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面试中如何谈薪酬

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。　　从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价。但是，讨论薪酬究竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。非凡是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

　　由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然非凡关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要非凡注重两点：１，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，轻易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。２，最好让面试者先谈及问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者：“你的期望工资是多少”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

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