- 名称：成功企业奖金管理制度典范_(doc模板格式）
- 类型：绩效考核
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- 更新时间：05-02 19:56:23
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《成功企业奖金管理制度典范_(doc模板格式）》下载简介
日扣减1日份薪额的奖金
(三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金
(四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者每日扣减1/4日份薪的奖金
(五)产假1日扣减半日份薪额的奖金
(六)旷职1日扣3日份薪额的奖金旷职半日扣1.5日份薪额的奖金
第九条奖金提拨凡符合本办法第4条规定工作不满1年者其奖金按实际工作月数比例提拨
第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司
第十一条实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦同附表6.5.1各公司年终奖金核发标准
表6.5.1
达成率奖励标准
100%以上3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)
95%～100%未满2.5个月(同上)
90%～95%未满2个月(同上)
85%～90%未满1.5个月(同上)
85%以下1个月(同上)
附表6.5.2从业员年终奖金核发标准
(一)利益目标达成率在85%以下奖励标准1个月者不分考绩一律以1个月计算
(二)利益目标达成率在85%以上奖励标准1个月以上者其超过1个月的部分(不含特别休假在14天以内者所加发1个月的奖金)依下列核发基数计算
表6.5.2
考绩等次核发奖金基数
优120%
甲100%
乙80%
丙40%
(三)凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定工作不满一年者采实际工作月数比例提拨
(四)依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司
(五)年终奖金发给标准自发布的日起实施
□从业人员各项津贴给付办法
第一条依据本办法依本公司人事管理规则第三十九规定订定
第二条津贴支给标准本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下(见表6.5.3表6.5.4)：
(一)加班津贴(单位：元/时)
(二)轮值与夜勤津贴(单元：元/时)
(三)驾驶员每月加班津贴最高不得超过700元
(四)出纳人员职员津贴每月定为150元
第三条特殊工作环境津贴特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁实施并向经营决策委员会报备
第四条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦同
□年终奖金发放核计细则
(一)为酬本公司员工一年来的
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