解析中国式管理为何总成不了气候，中国式管理就是对称管理。中华传统文化最大的特色是对称文化，小编为大家整理了解析中国式管理为何总成不了气候，中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
最近听了几个财经及管理学界大师的传经布道，虽然他们忽悠的重点不同，但有一点都提到了，就是对经典的重视。他们的观点总结起来大概包括三个方面：
第一、如今的社会唯一不变的就是变化，为了应对变化管理学界一直在推陈出新，许多新的理论不断的粉墨登场，这让众多管理工作者有点应接不暇，唯一的方式就是熟读经典，思考当下，坐看云起云涌。
第二、管理到极致最终就是回答一些根本性的问题，人性的问题、人心的问题、人的价值观问题以及人的终极意义问题，而这些问题我们只有在经典中才能有所感悟；
第三、当我们在分析问题时，首先要明确问题的根源在那里，即N个W以后才是你最终要解决的问题，而最终这个问题的定义、回答与解决通常都只能求助于经典。
鉴于经典如此重要，那么www.liushuye.com/guanli/qiyeguanli/sort0433/list433_1.html当代管理学界到底哪些著作可称之为经典哪，美国的德鲁克、波特、戴明，欧洲的明茨伯格、马利克等，甚至于小日本的大前研一、稻盛和夫等这些人的著作都堪称经典。就是有了这些经典，再结合他们各自国家的管理实践及分类总结，分别形成了美国式管理、欧洲式管理以及日本式管理。可我们当代中国的管理学经典有吗，答案是否定的，中国的管理学者目前还在向诸子百家、儒家文化、阳明心学甚至是毛泽东思想中去追寻经典，这如何能形成我们中国式管理呀。
中国的管理学界也不是一地鸡毛，陈春花算是一个特例，其著作已经很接近经典了，细细品味后会让人感悟良多的，尤其是在企业文化、组织管理、企业经营等方面，但其在企业变革、企业战略、管理系统等方面论述不足，且其在巅峰状态又去企业做CEO了。前段时间听她一个讲座，说我们不能把希望都寄托在一个女人身上呀，女人通常是靠不住的。这让我一直很纳闷呀，中国管理学界的精英男士都哪去啦？
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