机械制造有限公司员工手册：考核提要：考绩制度3.1考绩分为奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。3.1.1奖金发放考核：每月由部门（班组）对所在员工进行考核
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第一条考核的类别
1.1本公司员工的考核可分为考勤和考绩。
1.2考绩分为：奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。
1.3员工的考核记录将作为转正、升职、调薪、核发月奖和一次性奖金及惩处的依据。
第二条考勤制度
2.1考勤办法
2.1.1本公司员工（劳务工）正常上、下班及加班必须本人刷卡。
2.1.2各部门负责人对本部门员工的考勤工作正确性负责。
2.1.3考勤记录作为计发工资（加班工资）、月奖、一次性分配等的重要依据。
2.1.4对部分假期的批准规定如下：
2.1.4.1适用于事假、年休假、探亲假、调休等
2.1.4.2以上假期时间为3日以内（包括3日）的，须经部门负责人同意，行政人事批准。（管理人员须得到总经理的批准）。
2.1.4.3以上假期时间为4日以上（包括4日）的，须经部门负责人同意并得到总经理或副总经理的批准。
2.1.4.4若因急事、急病确实不能来公司办理请假手续的，应事先电告或委托他人转告，委托
所属部门负责人或次级领导于当日上午之前代办手续得到批准；员工正常上班后在当日上午（12时前）附所有相关证明，按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按2.1.4项之规定。
2.1.5员工在工作时间因病、因事、调休、公休、公出等各种事由出公司的须按规定经相关
批准程序办理请假手续。
2.1.6假期满后如需续假者，仍应事先办理请假手续。
2.1.7如未办妥手续而擅自不上班，按旷工处理。
2.1.8连续请病假满21天的，按全月缺勤统计。
2.2迟到、早退的处理
2.2.1上班时间已过无特殊情况未上岗的作迟到论处。
2.2.2由于公认的自然因素、意外交通事故等因素引起的迟到，不作迟到论处。
2.2.3未办理请假手续而早退的作旷工处理。
2.2.4上班后如因身体不适需要休息，根据公司规定获得相关批准后到指定场所内休息。
2.3各类假期的审批权限
2.3.1病假
·员工病假须由镇以上医院开具的病休证明。
·员工停工医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。
2.3.2工伤假
·员工因工伤请工伤假须凭就诊医院的证明及公司有关部门的认定。
·员工工伤医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。
2.3.3婚假
·员工结婚准假3天。以结婚证开出日期为准，一年内有效。初次结婚符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）可以增加晚婚假7天（包括节假日）。
·员工结婚对象的户口在外地的，需赴外地结婚的，可另给路程假，往返路费自理。
2.3.4丧假
·员工的直系亲属及配偶的父母亡故准假3天；员工的兄弟姐妹亡故准假1天；员工的祖父母、外祖父母亡故准假1天。
·员工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孙辈处理丧事的准假3天。
·员工请丧假应到行政人事处办理手续。
2.3.5事假
·员工有事请假，须按2.1.4项之规定办理相关手续。
·员工如在事假期间生病，其假期仍作事假处理。如住院治疗，可凭住院证、出院证作病假处理。
2.3.6探亲假
·探亲假不得分期使用。
·员工申请探亲假应本人提出书面申请，部门领导同意后，由总经理（副）审批。
·探亲假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚员工探望父母每年一次，假期20天；已婚员工探望父母每四年一次，假期20天。
·属军属、侨属、台属的员工，探亲假期按有关规定办理。
·探亲路程假另加，往返路费按有关规定处理。
·新进员工工作满一年后方可享受探亲假。
·员工探亲假结束到部门销假，无故超假的按旷工处理。
·探亲假要抵冲年休假。
2.3.7生育假
·女性员工生育产假90天（产前15天，产后75天）；难产增加15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；符合晚育年龄（满24周岁，以婴儿出生日期为准）的初产妇可增加产假15天（指生育一胎，领取独生子女证的女性员工）。
·女性员工怀孕3个月以下的自然流产给产假30天；怀孕在3个月以上不满7个月的自然流产给产假45天。
·产假从请假的第一天起（包括节假日）连续计算。女员工享受产假凭医院证明。
·申请产假应到行政人事办理手续。
·女员工怀孕7个月以后，每天的工作时间可减少1小时，怀孕女员工选定一种方式：推迟上班1小时；提早下班1小时；午休1小时。照顾时间不能分开享受。如工作许可，本人申请，所在部门同意，公司批准，可请产前假两个半月。
·女性员工产前假期满后经医生证明，仍不能工作的，应按规定办理病假手续。
·领有独生子女证明并采取
