-
05-02
人力资源师考试试题
助理人力资源模拟试题
单项选择(每题1 分,共60 分)请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选**中选择一个正确的**,并将**前面的字母填写在括号当中。1、 以下的制度中,不属于劳动法的是( b ):a...... [下载:3359 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师考试:仿真模拟试题及答案(6)
61、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( D )A、考评效标涉及的范围较大 B、有广泛适应性C、可以考评员工的品质特征 D、涉及难度较大62.对于管理性组织和服务性组织的考评,一...... [下载:2369 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师模拟试题及答案2
6、企业管理体制中的“制”指的是(a)。a 企业组织的无形部分b 中层管理者之间的关系c 不同管理单元的沟通d 决策层对整个企业的控制力7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越...... [下载:6099 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试测试题及答案
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分):1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______6_______ 7_______ 8_______ 9_______10______ 11_______ 12______ 13_______1、保姆是一种职业,而家...... [下载:7559 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案(12)
56、 关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和() (A)时间指标 (B)时限指标 (C)利润指标 (D)收益率指标 标准答案: b 57、 在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目...... [下载:9369 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源师2级_实践部分方案设计题
方案设计 华佳公司是一家零售商店,男装部的经理是赵先生,他是个二十来岁的年轻人,手下有七个雇员即三名全日制雇员和四名在商店打散工的当地大学生,除了两名大学生小李和小章之外,...... [下载:3639 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师2016年11月考试题10
5.背景描述: 职工张某、李某、石某分别于20xx年6月、9月和20xx年3月与A公司签订了劳动合同,约定工作岗位均为商务中心贸易专员,主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日,张某、李某、石某...... [下载:1719 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
劳动部人力资源管理师考试_—试卷一
一、简答题。(3个每题10分) 1、简述劳动定员的原则和作用。(10分) 2、简述面试常见的错误类型与改进措施。(10分) 3、简述培训需求分析的作用和内容。(10分) 二、计算题。(1个...... [下载:4749 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
高级人力资源管理师考试模拟试题及答案
高级人力资源管理师考试模拟试题及答案如下:单项选择题 26、各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是(A) (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换...... [下载:3229 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案(4)
16、 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。 A、 稳定发展经济的 B、 保护劳动者利益的 C、 调控物价和收...... [下载:7219 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师考试:二级模拟综合试题及答案(6...
26、下列关于道德的说法中,正确的有( )。(A)道德是处理人与人之间关系的特殊性规范(B)道德是人区别于动物的重要标志(C)道德是现代文明社会的产物(D)道德从来没有阶级性27、对待中国传...... [下载:8559 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理员考试:理论试题精选(5)
21、你实现自己设定的目标吗?(D)A、从不B、较少C、较多D、总是22、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?(D)A、以恶制恶的正义之举B、违反...... [下载:3849 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理员考试职业道德模拟题
20xx年人力资源管理员考试职业道德模拟题如下:1、当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?(A) A、反复检查,确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好,不再检查就...... [下载:4689 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2004年6月人力资源管理师考试试题及答案6
66、某企业计划期任务总工时为5050,企业的劳动效率工时为50,计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为( B )。(A)50人 (B)100人 (C)150...... [下载:7289 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
高级人力资源师模拟题
多项选择题(每题有多个答案正确,) 86,劳动定额的基本形式有( AD ). (A)时间定额 (B)看管定额 (C)服务定额 (D)产量定额 (E)消耗定额 87,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE...... [下载:8439 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源师考试:考前预测题及答案4
61、关于企业的组织文化,理解错误的是( A )。(A)组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性(B)当组织环境发生改变时,原有的组织文化可能会导致组织成员...... [下载:1439 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师二级全真模拟题知识部分及答案(4...
16、一个诚实守信的人应该做到( )。(A)顾及各方面的关系 (B)正确对待利益问题(C)树立进取精神和事业意识 (D)培养高尚的人格17、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突,企业应( )。...... [下载:7299 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题
理论知识部分 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、各项人...... [下载:1389 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师考试:仿真模拟试题及答案(4)
47、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于( A )A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题48、( A )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的...... [下载:1949 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试理论知识试题及答案5
46,( A )是对企业管理各基本方面规定的活动框架. (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范47、选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求:②确定适合的招聘来源:③...... [下载:3639 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理员:单元试题(1)
一、单项选择题1、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法2、()属于人力资源管理部门的职责。A、...... [下载:4919 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试理论知识试题及答案20
121、( ABCE )都可以成为劳动法律关系的客体. (A)保险福利 (B)工资 (C)工作时间 (D)员工 (E)休息休假122、劳动关系... [下载:8519 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源师试题:招聘与配置
第二章招聘与配置 一相关知识 (一)选择题(正确答案有一个或多个) 1、岗位分析信息的主要来源包括( )。 A书面资料 B直接的观察 C任职者同事的报告 D任职者的报告 E分析者的理论分...... [下载:9689 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案(20)
96头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。 (A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考 (C)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量 (E)任何时候都不批评别人的想法 标准答案: a,...... [下载:7839 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师:培训与开发模拟试题(9)
员工文化程度比较见表2,从中可见法习总公司员工素质相对较低,因此在竞争中备感辛苦。 表2 员工文化程度比较表 (%)<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: cen...... [下载:2899 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理员考前模拟试题(二)
6、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是()。 A、模拟分权制 B、广义的职能制组织结构模式 C、狭义的职能制组织结构模式 D、事业部制 7、在下列各种划分部门的形式中,()最有...... [下载:5579 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016人力资源管理师模拟试题(一)及参考答案4
二、多项选择题1、在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法( )A 当面调查询问法 B 电话调查法 C 会议调查法 D 行为记录法2、人力资源规划的总目标有( )。A...... [下载:1189 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案(9)
41、 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。 A、 个人影响因素和组织影响因素 B、 主...... [下载:5549 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试理论知识试题及答案4
41、影响劳动环境的因素不包括( C ). (A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( D).(A)按...... [下载:2699 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016人力资源管理师模拟试题(二)及参考答案1
一,单项选择题: 单项选择题: 1,下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. A,管理成本 B,各种考核方法的优缺点 C,工作的适用性 D,组织的内外部环境 2,(A)是绩效考核中比较简单易行...... [下载:7059 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师考试:仿真模拟试题及答案(5)
54、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( B )是最重要的。A、专业技能 B、理念技能 C、人文技能 D、协调技能55、培训效果的建设性评估的优点不包括( ...... [下载:5399 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源师考试考前模拟试题(一)
单项选择题1、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。A、基础B、必要条件C、依据D、前提2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A、一般地位B、特殊地位C、重要... [下载:7509 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试:精选模拟试题(2)
8、关键事件法的缺点是( B).(A)无法为考评者提供客观事实依据(B)记录和观察费时费力(C)不能了解下属如何消除不良续效(D)不能贯穿考评期始终9、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态...... [下载:1969 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理员考试试题精选及答案(1)
1、作为一名职工,我可以将自己描述为:洞察力(D)A、从不B、较少C、较多D、总是2、在工作中当你业绩不如别人时,你通常会采取哪一种做法?(B)A、顺其自然B、努力想办法改变现状C、请同...... [下载:8259 次]