- 名称:公司年终奖分配方案
- 类型:工作计划
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- 更新时间:05-02 21:32:47
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《公司年终奖分配方案》下载简介
一、 目的 为了更好地体现公司利益与员工利益的紧密结合,达成业绩高的收入高的目标,同时也为增强公司与员工同呼吸共命运的文化内涵,特制定此方案。 二、 范围 公司总部各部门及分子公司员工(部门经理、体系总监、市场营销体人员、嘉善分公司除外)。 三、 原则 1、 本着内部公平与外部竞争相结合的原则; 2、 公司利益与个人利益相结合的原则; 3、 奖金分配与绩效挂钩的原则; 四、 年终奖金总额的提取方案 由财务部核算公司本年度的盈利情况,报经总经理审批后提取一定的数额作为年终 奖金发放。 五、 奖金分配细则 (一) 部门年终奖的分配 1、 由公司高层领导对各体系进行打分,各体系得分为所有分数的平均值,其 中总经理占考评分数的50%,本体系总监占考评分数的30%,其他高层占考评分数的20%。 (考核分数=总经理评分*50%+本体系总监占考评分数的30%+其他高层评分的平均分数*20%) 2、 部门所得分数所对应绩效系数,详见表一。 3、 考评标准见附件一。
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