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求职可能会碰到的测试

随着人事治理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。在应聘前事先了解一下测试的相关内容，相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的一般内容，以供大家参考。　　一、智力(即IQ)测试。其测试对象主要为脑力劳动者。测试内容一般为：
　　A.对数字的敏感度。
　　B.语言治理能力。
　　C.区分事物能力。
　　D.归纳演绎能力。
　　E.空间思维能力。
　　F.记忆力。

　　二、体能(即PA)测试。其测试对象主要为体力劳动者。测试内容主要为：
　　A.负重力。
　　B.耐力。
　　C.爆发力。
　　D.灵巧性。
　　E.协调性。
　　F.平衡性。

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