- 名称:先买后悔药:透视招聘经理如何筛选简历
- 类型:个人简历
- 大小:9.17 MB
- 更新时间:05-02 21:29:43
- 下载次数:6969次
- 语言:简体中文
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《先买后悔药:透视招聘经理如何筛选简历》下载简介
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在预备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Yourresumeicaed,notread(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。 “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司,天天都有成百上千人递上简历,假如你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。
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