刘涛：女性在资本市场上应该属于比较细腻理性的，她们虽为感性动物但是对于投资创业还是抱有很谨慎的态度，只有经过深思熟虑及一系列市场考察及分析后才会有所行动，她们虽也抱有野心，但不会冲动。不会企图一口吃个胖子，会脚踏实地一步步向成功奋进的。但有时候太过缜密细腻的心思有可能会让简单的问题复杂化，无形中女性创业者会给自身事业的发展设置过多的束缚，从而影响进一步发展壮大。
马妮：我认为任何一个资本进入到一个企业，虽然他很关注企业领导者是谁，但是更关注的还是这个团队。在这个团队的合作当中，不同的性别，不同的年龄层，不同的机体扮演着不同的角色，关键是在合作的时候这个团队每个人都能发挥出自己最大的优势，同时能够把这个事情做到最好，那么相反可能在整个的这个市场上，男性的管理者比较多，女性的管理者比较少，但是确实女人在做很多事情的时候，要比男人有更多的、容易被人包容、容易被人理解的一面。
臧波：女性在资本市场的优势是与资本的互动更加紧密，前期对市场考察和分析的更多。劣势是战略高度不够，不能宏观看资本问题，以及忽略风险所面临的问题。但总体来说，在当今时代，对于风险投资人来说，在指导、培训女性成为风险投资人、企业主、技术专家、企业家和政府领导人方面采取积极的行动是大势所趋。
史燕来：我对“投企业如投人”这句话印象深刻。2011年9月，红黄蓝获得了B轮共2000万美元的融资，其中的领投机构纪源资本的总裁卓福民先生说，他们之所以投红黄蓝，很重要的一点就是红黄蓝特色的商业模式和一支具有“使命感”的团队。红黄蓝98%的员工是女性，管理团队中的女性也很多。女性在资本市场一般偏于规避风险，稳扎稳打，相对于规模扩张，我们更看重企业的内涵和核心竞争力建设。对于学前教育事业，女性的这些特质是对孩子、对社会负责，对红黄蓝的发展有利的。来源：中国经营报
