考核一个公司健康与否的指标很多，以下三点必须得到重视，尤其是中小企业。
一、员工敬业度；
一个公司的员工敬业度直接能说明四个问题，一、这是一个拥有良好激励机制的公司；二、这是一个拥有良好企业文化的公司；三、这是一个有着良好发展空间的公司；四、这是一个拥有一个好老板的公司。通过这四个问题的分析，我们基本上可以看到，一个企业的员工敬业度不取决于员工本身，而是取决于企业为员工做出了哪些应有的行为；我们常说，没有不好的企业，只有不好的员工，在这样一句话的背后反映出的是企业主对人才的极不重视的企业自私逻辑；企业应该学会唯才是用，真正的把人才战略提升到公司的首要战略上来，让现状变成没有不好的员工，只有不好的企业。因此，要想确保员工的敬业度，必须想办法解决如下四个问题：1、企业文化和价值的建立；2、激励机制的建立；3、晋升通道的建立；4、公司发展战略的确立。
二、客户满意度；
客户是谁？客户是我们离开了它就不存在的那群人；在我们服务好了员工的同时我们首先也解决的问题就是如何让客户对我们满意的问题，问题是我们如何让客户对我们日趋一日的更加满意？有三点建立我们可以尝试找范文就来 www.liushuye.com实施：1、快速响应客户的需求，第一时间对客户的需求做出应有的回应；2、经常主动找客户沟通我们还有那些做得不足的地方，以此来完善改进自己；3、经常去找那些已经离开我们公司的客户去问问他们为什么会离开我们的公司，你会发现很多意想不到的东西；
三、现金流。
企业可以没有规模，但不可以没有现金流，这是企业发展的根本，也是企业能否良性运转的基础，好的现金流还可以帮助企业建立很好的银行以及其他金融机构的关系，还可以帮助企业建立良性的基于产业链的上下游关系。
企业危机处理，是每个企业不得不面临的问题。本文将告诉你如何准备应对企业危机和避开意外的危机——同时还能留住客户。
总有一天，下列情况会发生：一名关键的员工在事故中严重受伤，电压不稳烧坏计算机，龙卷风摧毁了库房。不期而至的紧急情况，可能会暂时中断业务的运营，或者更糟糕——让你的业务中断数周，顾客被迫流向其它地方——然后就回不来了。你对这些有准备吗？其实并不像你想的那么困难。以下就是应对的方法：
第一步：判定哪些环节可能会出问题。你要做的第一件事就是完成所谓“薄弱环节评估”或者“风险评估”。这种评估会识别哪些环节可能会出问题？如果确实出了问题，会对业务产生怎样的影响？为了使风险造成的影响最小化，你应该采取何种优先顺序。在评估过程中，你应当了解你的业务面临的各种威胁和风险。“威胁”可能发生在员工、过程、基础设施或者声誉方面的任何事，包括自然界的威胁（台风和龙卷风），技术方面的威胁（机械故障），或者人为威胁（偷盗）。
一旦识别出可能的威胁，判别你在多大程度上不能避免它们。万一发生电力故障，你的数据备份系统可靠性如何？员工们是不是训练有素，能够应对一场地震？安全系统怎么样——防止顾客或员工偷盗的能力如何？判断哪找范文就来 www.liushuye.com些是最薄弱的方面，以及需要采取什么样的降低风险的措施以保护这些薄弱环节？
完成了对威胁和薄弱环节的识别之后，开始排序。先按照发生的频率进行排列。然后根据它们会对业务造成的危害程度，对这些威胁和薄弱环节进行排序。例如，清单的结果会显示，员工偷盗每年造成5000美元的损失，计算机系统崩溃每小时的损失是100美元等等。把这些数字应用在排好序的风险上，然后你就知道了每个威胁的风险程度。风险程度越高，就越值得你注意保护免受威胁的危害。
第二步：制定应急计划。应急行动计划，就是以书面形式制定的程序手册，用于应对第一步中已经识别的威胁。
当法律要求你做某事时，你不是总会被告知该如何去照办。制定应急计划有若干不同的方法，但所有的应急计划总是有相同的基本元素。根据美国国家安全委员会的规定，应急行动计划一般包括以下最基本的内容：清晰的书面政策，指定一系列的命令，列出相关的人员或部门的名称和职务。这些人员或部门负责做出决定、监控响应行动，以及恢复正常的运作。
负责评估风险对于生命和财产危害程度的人员名单，以及需要被告知各种突发事件的人员名单。
关停设备和生产过程、停止业务活动的专门指令。
现场疏散程序，包括指定现场以外的会议地点，和撤离后向所有员工进行说明的程序。
负责关停关键操作的员工，在撤离现场前需要执行的操作程序。
负责救援操作、医疗救助、毒害找范文就来 www.liushuye.com物质响应、消防，及现场需要的其它响应行动的员工所需的专门培训、练习计划。
报告火灾或其他突发事件的最佳方式。
