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PerformanceAppraisal
绩效评估表
Appraisee:
姓名:ProductDivision/BusinessGroup:
生产/业务部门:
JobTitle:
岗位名称:Country:
国家:
Grade/Level:
级别：Division/Department:
组织:
DateJoined:
进公司日期：Section/Unit:
部门:
PeriodCovered:
评估时段：
Appraiser:
评估者:
1.PERFORMANCEAGAINSTKEYAREASOFRESPONSIBILITY
主要责任区域内的工作表现
Keyareasofresponsibilty
主要责任区域Resultsandcomments
结果和评述
2002review:
=========================================2003keyarea’sresponsibility:
2002review:
2.PERSONALEFFECTIVENESSINTHEJOB
个人工作效率
lessthanacceptable
低于可接受水平
Acceptable
可以接受Fullyaccdeptable/Good
完全可以接受/良verygood
优良Excellent
优秀
CUSTOMERSATISFACTION客户满意度
Anticipatesandrespondsactivelyandsensitivelyinmeetingtheneedsofinternalandexternalcustomers.Initiates/participatesactivelyincustomersatisfactionimprovementactions.
能预知内外客户的要求并主动和迅速地作出回应主动提出并积极参与改善客户满意度的活动00000
Comments评述
Trytogetmoreactivelyinvolveinmeetings
Present+defendidea’sandplans.
Verygoodandfastresponsebymail
PERSONALQUALITY个人素质
Demonstratesacommitmenttoqualityinhis/herownwork.Recognisesthatownoutputisanother抯input.Completesassignmentsinanaccuratethoroughandtimelymanner.Producesworkthatmeetsstandards.
在工作上表现出对质量的重视认识个人贡献对别人的重要性准确、彻底、准时完成工作并能达到标准00000
Comments评述
WellDone
NeedtodevelopStandardOperatingProcedures/WayOfWorking
PERSONALPRODUCTIVITY个人效率
Organisesandappliestimeandotherresourceseffectively.Achievesobjectivesandimprovesoutputonacontinuingbasis.
有效地安排和运用时间和其他资源、完成目标并不断求进00000
Comments评述
HighworkloaddelegatepackagingtoPCC
INNOVATIONANDCHANGE创新与应变
Generatesandimplementsinnovativesolutions.Takessensibleriskstoachievegoals.Anticipatessteersoradaptstorapidlychangingsituationsasappropriate.
提出并推行创新的方法、为达成目标而敢于冒险但不鲁莽行事、能预料事情变化在不稳定的处境下发挥领导能力能在瞬息万变的环境中应变有度00000
Comments评述
TEAMWORK群策群力
Establishesand/orcontributestocooperativeandproductiveinteractioninteamworkingsituations.
在群体工作中能以互相合作、交流的精神投入00000
Comments评述
Takemoreleadership
COMMUNICATION语言沟通能力
Communicateswithclaritystructureandconcisenessinbothonetooneandgroupsituations.Gearspresentationtolevellistenerorreader.
在面对个人或群体时都能配合听众或读者的水平清楚、有条不紊、准确地表达意思、语言内容00000
Comments评述
Goodinwriting
Needtoimproveinmeetings
LEADERSHIP领导才能
Motivatesandsupportsstaffintheachievementofsharedgoalsdemonstratingauthorityintegrityandcredibility.Leadsbyexample.
以至诚、信用和职权激励和支持员工达成共同目标、事事以身作则00000
Comments评述
PEOPLEMANAGEMENT/DEVELOPMENT
人事管理及发展
Encouragesandfacilitatesselfdevelopmentofstaffintermsofincreasedeffectivenessincurrentjobandfurthercareerprospects.Empowersandgivesduerecognitionforachievement.Appraisesownstaffinaproperway.
鼓励并协助员工自我发展以提高目前以至将来的工作效率、授权员工完成任务并肯定员工的成就、对下属的工作表现做恰如其分的评估00000
Comments评述
OTHERS(Pleasespecify)其他(请详细列明)
Comments评述
3.PERFORMANCEAGAINSTOBJECTIVESFORPERIODUNDERREVIEW
考评期内工作目标的完成情况
2003OBJECTIVES工作目标
Didnotmetorexceeded
MeetobjectiveobjectiveCOMMENTS评述
4.NEW/CHANGEDOBJECTIVESFORNEXTPERIOD(S.M.A.R.T.)
下阶段中新的/更改过的工作目标
下阶段中新的/更改过的工作目标权重/WEIGHT
Date:
5.OVERALLVIEWOFPERFORMANCE
工作表现总评
1
lessthanacceptable
低于可接受水平2
Acceptable
可以接受3
Good
完全可以接受/良4
verygood
优良5
Excellent
优秀
0
0
0
0
0
TREND趋势
Declining退步Stable稳定Improving进步
0
0
0
6.APPRAISALOUTCOMES
评估结果
ANYOTHERCOMMENTS
任何其他评述Expandonanycomments.
Noteanyfactorsnotcovered
扩充任何类型的评述记录任何未述及的因素、
Isfurtherreviewneededearlierthanthenormalreviewdata?
在正常的考评日期之前是否还需进一步的考评？Yes/No是/否
Date:日期
TRAININGFORIMPROVEMENTANDCAREERDEVELOPMENT用于工作改进和职业发展的培训
COMMENTSONSELFDEVELOPMENTOFTHEAPPRAISEE被评估者对自我发展的见解
APPRAISEE’SCOMMENTS被评估者的评述
Employeesignature
被评估者签名Date:日期
Managersignature
评估者签名Date:日期
NextLevelManagersignature
评估者主管签名Date:日期
HRManager’ssignature
人力资源经理签名Date:日期



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