俗话说：“内心的美才是真正的美”，而对于衣柜企业来说，企业文化才是衣柜企业强大的真正理由。行业专家表示衣柜企业文化的塑造可从三方面来说：核心理念、制度与行为、文化群体。那么如何来建立衣柜企业的文化呢？
衣柜企业领导与员工的沟通
衣柜企业领导与员工进行坦诚沟通，让文化感动员工，思想碰撞心灵，做到战略与基层融合。真正了解员工的想法，采取更多的激励措施来让员工积极主动的活跃起来。具体方式可以通过建立奖励机制、实行总经理对话时间、召开员工座谈会、领导下基层调研以及员工家庭回访等真正把衣柜企业发展战略与员工实际需求相结合。
思想认知
要让员工对衣柜企业文化和品牌精神中的核心价值观深度理解和认同。通过衣柜企业找范文就来 www.liushuye.com文化氛围营造、企业文化全员培训、企业文化手册、企业文化内刊、日常仪式以及企业文化主题活动等让员工时刻感受和体验到文化就在身边。通过持续不断的文化传播和文化影响，更大程度上改变员工对企业文化的传统看法，提升衣柜企业文化的说服力。
用心接纳
员工能够真正把企业文化当成是属于自己的精神食粮和人生动力，不再拒绝，不再抵触，不再怀疑。如何才能检验出衣柜企业文化是否被员工用心接纳了呢?可以通过与员工一对一深度采访;让员工表达对现在衣柜企业文化的最新看法;通过问卷调研，考察员工对现有衣柜企业文化体系的认知度;通过举办企业文化知识竞赛，让员工加深对企业文化的认知程度。
把衣柜企业文化当成习惯
习惯成自然，让文化在员工心中扎根，在他们日常生活和工作中得到高效执行，改变他们的生活，成为他们的生活方式，才是衣柜企业文化的最高境界和终极目标。
