中国企业文化建设进入了第五个发展阶段，与前面四个发展阶段比较，本阶段企业文化建设出现了诸多新的特点，特别是新兴的民营企业文化建设，更是其中一个亮点。提出民营企业文化的概念，意味着企业文化可以按照产权关系划分为国有企业文化、民营企业文化、合资企业文化、外资企业文化这四大基本企业文化类型，这种分类方式是有科学根据的，因为决定企业文化最根本的因素是产权制度，从产权经济学而言，产权关系是决定经济制度的最关键因素，因此从产权关系划分的企业文化类型有其现实及理论指导意义。
1.文化建设是中国特色社会主义事业五位一体的重要组成部分。党的十八大报告指出：必须“全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局”。由此可见，把文化建设放在五个建设的第三位，既是对文化建设的高度重视，也是对文化建设在促进社会和谐，提升国家软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会等领域发挥的作用的高度肯定。
2.社会主义核心价值体系建设是兴国之魂。党的十八大报告对社会主义核心价值观分别从国家层面、社会层面、公民层面作了提炼，即：倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。它包含了社会主义最基本、最核心、最重要的价值理念，决定着中国特色社会主义发展方向，对于引领社会思潮、凝聚社会共识，在全党全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、基本的道德规范作用巨大。
3.第一次提出了建设社会主义文化强国的完整新思路。十八大的一个突出贡献在于，完整地提出了未来建设社会主义文化强国的新思路：“必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。”这个新思路，必将成为建设社会主义文化强国的基本遵循和行动指南，必将贯穿在建设社会主义文化强国全过程，必将在建设社会主义文化强国的伟大征程上发挥重大而深远的指导作用。
4.第一次阐述了建设社会主义文化强国的关键所在。十八大明确强调：“建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力。”中外文化发展史表明，任何一种文化要有活力、实力、竞争力，归根到底要激发创造力。这个判断反映了文化发展的特点和规律，适应了建设社会主义文化强国的新要求。
5第一次对在新的历史新起点上开创文化建设新局面作出新的表述。十八大强调：“要开创全民族文化创造活力持续迸发、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高、中华文化国际影响力不断增强的新局面。”这是一个综合性、科学性的指标体系。
二、当前施工企业文化建设的现状和误区
当前，施工企业基本都拥有自身的企业精神，并设置有企业文化机构、人员，经常开展各式各样的文化建设活动。但是，由于大部分施工企业未能将企业文化与企业核心价值理念、企业发展战略、企业目标整合起来，文化建设重视不够，思路不清，走过场的现象较为突出，具体分析其现状和误区存在着以下几点。
1.职工队伍的文化建设意识不强。企业文化的培育和塑造，不能停留在口头和表面，需要整个职工队伍引起重视，并认真执行。然而，当前施工企业管理人员的主流思想认为施工企业靠的是技术和管理实力，企业文化只需做好表面功夫就行。正是这种思想，导致了职工队伍的文化建设意识薄弱，在文化建设上投入的资金少，各项文化建设的硬件设施、人员不够，“走形式、喊口号、盲目搞活动”成为了文化建设的主流。
2.企业文化的建设思路不够清晰。根据各个施工企业文化建设的情况来看，开展工作的思路不清晰，目标不明确，时效性不强，效果不好成为普遍现象。特别是由于施工企业受技术能力要求高，工作地点基本都在郊外，工期紧，任务重，空闲时间少等因素的局限，使得企业文化建设思路不清晰，缺乏整体规划，对“怎么着手、怎么开展，怎么加强”没有安排，存在“想进行一点就进行一点，什么时候有空就什么时候开展一点”的盲目与随意的现象。
3.视开展文化建设就是开展文体活动。由于很多企业对企业文化的认识不深入，造成很多职工对企业文化局限性认识。他们普遍认为企业文化也就是开展系列集体活动、办报纸、做思想政治工作等等。一谈到企业文化建设情况就会例举开展了多少次活动、办了多少期报刊、思想政治工作方面又有了哪些成绩等等，造成企业职工对企业文化的误解。
4.认为企业文化建设就是形象建设。在企业文化建设工作中，很多企业根本没有从核心价值观层面去教育和加强，反之只注重企业形象建设，如：喊一些口号、打一些广告、搞一些活动等等。这类建设表明看来好像企业文化建设方面很不错，但事实上却没有从根本上加强企业文化的建设。
