国家建材局局属企业工资总额管理暂行规定_(pdf 3页） 下载

〈内容〉总则第一条为了适应社会主义市场经济的需要建立健全企业工资总额宏观调控机制和微观运行机制实现局属企业工资总额管理的科学化、制度化和规范化根据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规制定本暂行规定第二条本规定适用于局直属所有企业（以下简称企业）第三条企业工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额企业工资总额管理包括企业工资总额的确定、使用和内部管理、宏观调控和检查监督第四条企业工资总额管理必须遵循以下原则：（一）坚持企业工资总额与企业经营(管理)目标责任相结合的原则企业的工资总额主要取决于企业经营、生产上的经济效益正确处理国家、企业和职工分配关系；（二）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益（依据实现利税计算）增长幅度；职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率（依据不变价的人均净产值计算）增长幅度的原则；（三）坚持贯彻按劳分配、同工同酬原则把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来克服平均主义；（四）坚持工资宏观管好微观搞活在保障国家所有权的前提下落实企业工资分配自主权使企业工资水平在企业经济发展的基础上逐步提高第五条企业职工工资总额管理实行政府宏观调控分类分级管理企业自主分配的体制〈章名〉第二章企业工资总额的确定第六条企业工资总额的确定分别采用工资总额同经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）、工资总额包干以及指令性计划等办法确定第七条实行工效挂钩的企业根据局人事劳动部门、财务部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例按企业经济效益的实际完成情况提取工资总额第八条实行工资总额包干办法的企业其工资总额包干数原则上以企业实行包干前的上年度劳动工资统计年报为基础结合企业经营（管理）目标由局人事劳动部门、财务部门核定包干基数增人不增资减人不减资第九条未实行工效挂钩或工资总额包干的企业以及新建企业（在其未达产或正式营业前）暂实行指令性计划确定企业年度工资总额其工资总额原则上按驻地公布的企业职工平均工资水平和职工生活费用价格指数的增长情况确定若企业现有职工平均工资水平已超过上述确定原则的仍维持其企业平均工资水平不变待其实行工资总额包干或工效挂钩以后再视其经济效益增长情况确定工资总额新建企业达产或正式营业有了效益后可实行工资总额包干或工效挂钩办法第十条股份制企业在股票公开上市以后实行自主确定工资总额的管理办法对股票未上市的应分别情况区别对待：对国有股份占５０％以上的企业原则上实行工效挂钩办法暂不具备挂钩条件的应一律实行工资总额包干办法确定工资总额
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