劳动合同法200问 下载

本书以问答的形式从立法和实务的角度深入浅出地介绍了《劳动合同法》的立法背景、意义详细解答了劳动合同法的内容阐述了立法中的焦点和疑难问题本书资料翔实解答准确联系实际通俗易懂
希望本书能够为广大劳动者、各级工会组织和企事业单位等依法维权提供帮助

1、对于企业和劳动者双方来说《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护一直是充斥于立法整个过程的问题最终《劳动合同法》与《劳动法》相比在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变
《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法”
《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法”
由此可见《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护可以说相对于《劳动法》来说《劳动合同法》作了“有限度的让步”
2、《劳动合同法》的适用范围是什么？
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体
可见在用人单位的适用范围上《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”显然又比《劳动法》前进了一步
因此不管是国家机关还是事业单位不管是以营利为目的的企业、个体经济组织还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位只要与劳动者建立了劳动关系就应当签定劳动合同而只要签定劳动合同都要依照《劳动合同法》执行
3、什么是“民办非企业单位”？
所谓“民办非企业单位”根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织在我国现行体制下民办非企业单位和社会团体、基金会一样其实质均为民间组织的一种形式
因此《劳动合同法》实施以后作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同
4、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同吗？


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