《管理杂谈》读后感心得体会提要：有些学习需要实践操作，这就需要公司提供实践操作的学习机会，员工应亲身到某个企业了解学习实践，或者请专业资深的工程师亲临授课。
来源 自建筑施工 资料《管理杂谈》读后感心得体会
7月15日宣誓前，吴总召开晨会，重点讲了董事长写的《管理杂谈》，要求管理人员及以后有志从事管理工作岗位的员工认真学习，仔细体会，写一些学习心得。
来z公司工作3年了，很少有机会能看到董事长写的关于管理方面文字。董事长的文字很朴实，没有华丽的词藻，看了之后能让自己反思很多，学习很多。
一、客观环境对企业的影响
时间过的很快，从2011年9月份开始办理吉木萨尔项目的前期手续，到2012年4月份开工建设，再到现在，马上将近两年了。在新疆，由于气候季节因素的因素的影响，就工程建设而言，短短的施工期让企业耗不起。
更让人头疼的应该是国家的经济政策，国家领导班子交替，并没有像预期出台一系列刺激经济增长的政策，这就给投资中的企业发展带来巨大影响。
外在客观环境不受企业自身控制，但是企业发展中暴露一些问题和不足，已引起董事长的重视，通过强调一些事情，敲响警钟，督促我们利用空闲时间加强学习，积累点点滴滴，锲而不舍坚持下去，个人才会变得更优秀，企业才会变得更强大。
二、需要引起注意和加强学习的方面
1、切勿自高自大
董事长拿肥城与枣庄水泥厂作比较，管理者的状态也是影响企业利润效益的一个重要方面。反思自己以前，做的非常不好，为了一些小事情，争得脸红脖子粗，言语表达不当，既让别人感觉自己浮躁，又会觉得我骄横自大。
2、敢想是否敢干
至于这一点，我感觉是一个人的魄力和勇气。想一千次，不如去做一次。华丽的跌倒，胜过无谓的徘徊。库尔勒水泥线提产在专家看来是不可能的，并且列出了一系列的原因。试想当我们遇到这样的情况时，是听专家的，还是坚持自己的？有些想法的对与错是需要实践检验的，决策如果正确，皆大欢喜。一旦决策失误，造成了损失，能否承担的起错误的代价，这都需要领导者反复权衡。有的时候，想法很简单，但是付诸于实践时需要的是一种魄力和勇气。
3、效率
上学的时候老师经常讲学习效率，现在参加工作了，老板强调的是工作效率。提高工作效率，才能为企业创造更多经济效益。提到效率，大家都能出口成章，但是实际工作和学习中，多多少少都存在办事拖拉的现象。如何提高效率？我觉得应该把工作当成考试，规定交卷时间，在规定时间里完成考试。每一项具体工作，根据实际情况约定完成时间，用工作计划时间表来检查自己，完成的工作及时划掉，领导新安排的工作及时补充上，未按时完成的工作要分析原因找对对策继续去完成，每一项工作都应该有结果。坚持“日事日毕”，切勿拖拉。
结合到实际工作，就项目手续办理而言，自己经手的工作拖拉严重，国土、环保、规划三大手续除了前期政府部门指示性文件，没有一样是完整的，在迎接检查的过程中企业显得很被动。针对不足，调整工作思路，对每项手续的办理情况应及时汇报，欠缺的材料在哪个环节出的问题，一一说明，各个击破，遇到什么问题解决什么问题，争取在最短的时间内完成各项手续的办理工作。
4、抓住主要矛盾，合理分配精力
不管是工作还是生活中，我们需要解决的问题，参与的事情很多，这就需要我们分清主次，很多时候政府在强调当务之急是什么？在企业日常工作中，我们同样需要知道当务之急是什么？先把最重要的工作任务完成，小事再一项一项去解决。就目前资金紧张的形势，企业的当务之急应该是完善各项手续的办理工作，为项目贷款做好准备工作。
5、工作态度
公司发给员工的效率手册上写着“天道酬勤，天道酬智，全力以赴”，对于“全力以赴”，是董事长经常提起的，这跟个人习惯交织在一起，一个经常在生活中提起“差不多就行”的人，在工作中肯定不是全力以赴完成工作的人。所以在平时的生活中就要保持一种严谨的态度，自然而然的影响到工作，态度端正了，全力以赴投入工作，战胜工作中的困难也会变得容易。
对于员工的培训，不仅仅是工作技能的培训，更重要的是对工作态度的培训。员工端正工作态度，都以饱满的精神状态工作，既能体现企业文化，又能增强企业的凝聚力和向心力。
6、抱怨危害巨大
人是有思想的动物，抱怨产生于自认为的不公平，大部分人应该都曾经抱怨过，或者现在正在抱怨什么。参加工作后，我抱怨过，随着阅历的增加，自己逐渐成熟，自己开始否定以前的想法。以前看到的仅仅是眼前的事情，没有挖掘深层次的东西，以致自己把某些事情严重性扩大，这样在工作中就产生了情绪，当带着情绪工作时，效率很低，而且容易犯错。抱怨是人生的一个阶段，没有谁一出生就非常的成熟，对任何事看的很清楚很明白。关键是如何尽快远离抱怨的深渊，抱怨久了只会毁灭了自己。自己在工作的某个时期，也曾心生抱怨，直接影响到工作的情绪，抱怨多了，乱七八糟的想法就多，好在与领导及时沟通，自己想不通的事情，经过领导疏导后豁然开朗，才不致使自己跌入抱怨的深渊。
当发现员工情绪不对时，应该及时引导，避免相互影响，有抱怨这个的，也有抱怨那个的，这肯定会影响到整个公司的稳定发展。
7、犯错与借口
小时候不懂什么是错误，当懂得了什么是错误以后，担心犯错，学校里犯错了，老师当着很多人的面批评自己，工作中犯错误了，不仅给公司造成了损失，也会影响到领导同事对自己的评价，犯错误的代价很大，担心犯错误没有错，但是因担心犯错而不去做某些工作时，就大错特错了。
犯错是难免的，不要在没有工作之前有太多的顾虑，我们应该努力去做，减少错误发生的概率，即使真出错了，千万不要强调客观，不要用一堆理由借
