常见面试提问和应对技巧提要：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；2、最好不要说自己没有业余爱好
更多 精品： 总结提问一：请你自我介绍一下。
思路：1、这是面试的必考题目；2、介绍内容要与个人简历相一致；3、表达方式上尽量口语化；4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；5、条理要清晰，层次要分明；6、事先最好以文字的形式写好背熟。
提问二：谈谈你的家庭情况。
思路：1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是应聘单位问该问题的主要原因；2、简单地罗列家庭人口；3、宜强调温馨和睦的家庭气氛；4、宜强调父母对自己教育的重视；5、宜强调各位家庭成员的良好状况；6、宜强调家庭成员对自己工作的支持；7、宜强调自己对家庭的责任感。
提问三：你有什么业余爱好？
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；2、最好不要说自己没有业余爱好；3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；5、最好能有一些户外业余爱好来“点缀”你的形象。
提问四：你最崇拜谁？
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；2、不宜说自己谁都不崇拜；3、不宜说崇拜自己；4、不宜说崇拜一个虚幻的人；5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
提问五：你的座右铭是什么？
思路：1、座右铭在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭；3、不宜说那些太抽象的座右铭；4、不宜说太长的座右铭；5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；6、参考答案——“只为成功找办法，不为失败找借口。”
提问六：谈谈你的缺点。
思路：1、不宜说自己没有缺点；2、不宜把那些明显的优点说成缺点；3、不宜说出影响所应聘工作的缺点；4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；5、可以说出一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看起来是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
提问七：谈一谈你的一次失败经历。
思路：1、不宜说自己没有失败的经历；2、不宜把那些明显的成功说成失败；3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4、所谈经历的结果应www.liushuye.com是失败的；5、宜说明失败之前自己曾信心百足、尽心尽力；6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；7、失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
提问八：你为什么选择我们公司？
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；3、参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我相信自己一定能做好。”
提问九：对这项工作，你有哪些可预见的苦难？
思路：1、不宜直接说出具体困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以客服的。”
提问十：如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
提问十一：与上级意见不一致，你将怎么办？
思路：1、一般可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位是另一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
提问十二：我们为什么要录用你？
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答；2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；3、如：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司能给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁。”
提问十三：你能为我们做什么？
思路：1、基本原则是“投其所好”；2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位这个职位所能发挥的作用；3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
提问十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，我
