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人力资源师考试试题
05-02
人力资源师考试试题
技能考核部分__多项选择题
多项选择题 1、对劳动关系的正确表述是( )。 (A) 劳动关系是劳动法所调整的惟一的关系 (B) 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 (C) 劳动关系是构成劳动法所调整的最基本...... [下载:1669 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师理论知识模拟试题2
6、 人力资源与其他资源不同,它具有( )等特征 A、战略性、能动性和被开发的无限性 B、战略性、能动性和被开发的有限性 C、积极性、创造性、可用性和无限性 D、积极性、主动性、创造性...... [下载:4599 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年高级人力资源师模拟试题单项选择题及答案(2) ...
6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 标准答案: d 7、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是(...... [下载:5679 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理员考试:理论试题精选(1)
1、如果你所在的公司为了进一步拓展市场,在人员和机构方面进行重大调整,而你正负责开发一个重要客户,并且已经取得较大进展,这时公司让你放下现在的工作,到一个新部门去,你会采取...... [下载:1929 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016人力资源管理师模拟试题(三)及参考答案5
三、判断题1、考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 ( )2、只能由员工的主管来对其进行考评 ( )3、员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 ( )...... [下载:3329 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016人力资源管理师模拟试题(三)及参考答案4
二、多项选择题1、公司员工申诉系统的主要功能是( )。A允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法B监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作...... [下载:8729 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试模拟试题13
66、 用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型()。 a. 认知成果 b .技能成果 c .情感成果 d .绩效成果 e .投资回报率 标准答案: a, b, c, d, e 67、 培训项目即将实施之前需做...... [下载:2469 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理员考试试题精选及答案(6)
41、 你持以下哪一种观点,上班对你来说是(A)A、一件愉快的事B、谈不上快乐,也谈不上很烦恼C、为了生活,不得已而为之D、非常痛苦的事情42、 作为一名职工,我可以将自己描述为:无礼...... [下载:2809 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016人力资源管理师考试试题(2)
70、在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。A、业绩水平 B、能力大小 C、工龄长短 D、学历高低71、企业安...... [下载:7969 次]
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师:培训与开发模拟试题(4)
6.培训中使用的印刷材料有( )。 A.工作任务表 B.岗位指南C.学员手册 D.培训者指南E.测验试卷答:ABCDE7.外部培训资源的开发途径有( )。A. 从大中专院校聘请教师 B.聘请专职的培训师C....... [下载:5879 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师:模拟试题及答案4
46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个(B)开放式题目(D)两难式题(A)排序型题目(C)资源争夺型题目答:D47、合格的面试考官不应该有的行为是...... [下载:3149 次]
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师(国家二级)模拟试题
注意事项: 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位 置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂...... [下载:3469 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年高级人力资源师考试模拟题及答案(1)
选择题:1、王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( C )的工资。A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通...... [下载:6949 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年企业人力资源管理师三级操作技能强化题(四)
一、问答题(本题共35分,1、3每小题10分;2题15分) 1.在培训课程的实施与管理的前期准备阶段,主要的工作有哪些? 2.大学生吴某到某公司应聘,公司以她是女性为由拒绝录用,并说只要...... [下载:5349 次]
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师2016年11月考试题3
3.背景描述: 天地公司如今已是东北地区一家规模较大的民营房地产企业,而在1996年创建天地的时候仅有50万元资金和5个员工。8年的摸爬滚打,天地形成了一定规模,目前拥有员工150多人...... [下载:8839 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师:模拟试题及答案8
101、引起测评结果误差的原因有()(A)感情效应(C)近因效应(E)晕轮效应(B)测评指标体系不明确(D)测评参照标准不明确答:ABCDE102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的()...... [下载:3989 次]
05-02
人力资源师考试试题
助理人力资源师考前模拟试题及答案(三)
11、 劳动力市场规则可以概括为( b )。 a、 公平、合理、合法 b、 公平、等价、合法 c、 合理、等价、合法 d、 均衡、合理、等价 12、 经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素...... [下载:1869 次]
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师考试标准试卷及答案
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为()A、能源B、资源C、资财D、财富2、决定我国人力资源整体素质...... [下载:8669 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师:全新模拟题及答案
一、单项选择题:1、敞开供应劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请A、一个月B、一星期C、60天D、半年2、培训具有(B)A、滞后性B、超前性C、后延性D、前续性3、人力资源的数量是(D...... [下载:4519 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年高级企业人力资源管理师仿真模拟试题(2)
仿真模拟题(二)第一部分职业道德(第1—25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的;多项选择题有两...... [下载:5189 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试:命题思路和答题要求(...
命题思路一:主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。 例如(1):培训的配套激励制度主要包括( ABCD )。 (A)岗位任职资格制度 (B)业绩考核制度 (C)岗位晋升制度 (D)...... [下载:1559 次]
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师:培训与开发模拟试题(3)
(二)多选题 1.制定培训规划的要求包括( )。A.系统性 B.标准化C.有效性 D.普遍性E. 多样性答:ABCD2.起草培训规划时.应做好哪些工作?( )A.制定培训的总体目标 B.确定具体项目的子目标C...... [下载:6759 次]
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师:培训与开发模拟试题(10)
案例分析2 RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有近400名工人。大约在一年前,公司因产品有过多的缺陷而失去了两个较大的客户。RB公司领导研究了这个问题之后,一致认为:...... [下载:2969 次]
05-02
人力资源师考试试题
企业助理人力资源管理师操作技能试卷3(三级)
问答题(本题共35分,1、3每小题10分;2题15分) 1、企业劳动关系管理制度的主要内容有哪些? 2、某房地产企业处于成熟期,在市场上有相当的知名度,企业的利润率已达到一定高度,但却...... [下载:7809 次]
05-02
人力资源师考试试题
高级人力资源管理师考试选择模拟题及答案(一)
高级人力资源管理师考试选择模拟题及答案:单项选择题 26、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C)。 (A)培养员工的忠诚度(B)促进团结,消除矛盾 (C)招聘到高质量人才(D)激励员工,鼓...... [下载:5379 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师模拟试题及答案3
11、员招聘的最终目的是(d)。 a保证组织有足够的人力需求 b 选择素质高、质量好的人才 c聘到最优的人才 d 达到组织整体效益的最优化12、人员配置的根本目的是(a)。a 使得个人能力水平...... [下载:5159 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年高级管理师模拟试题及答案6
1、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( B )。A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C.要分析确定当...... [下载:3589 次]
05-02
人力资源师考试试题
2003年技能操作试题答案
三、技能操作答案: (一)问答题: 1、岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求。对于不同企业来说各自的生产特点不同,面临的问题以有亟待解决的问题也不同。岗位分析的目的和要求...... [下载:6839 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案(13)
61、 ()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 (A)职组 (B)职门 (C)岗级 (D)岗等 标准答案: d 62、 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的...... [下载:7419 次]
05-02
人力资源师考试试题
高级人力资源管理师考试模拟计算题
二,计算题(本题共10分) 1,某企业岗位评价表如表1所示.请您根据表中资料和说明,计算岗位A,B的岗位评价结果. 表1 某企业岗位评价表 薪酬要素 权重(%) 等级 1 2 3 4 5 知识经验 15 2% 5%...... [下载:3429 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016人力资源管理师模拟试题(一)及参考答案2
11、经系统研究、制定全面规划,有计划、分阶段地实施的变革方式称为( )A 改良式变革 B 爆破式变革 C 计划式变革12、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反...... [下载:8479 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016人力资源管理师考试:模拟试题《理论知识》五
116、实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括( ABCE )A、完善的群众监督机制B、完善的竞争机制C、健全的经营者人才市场D、完善的薪酬制度E、明确的经营者业绩考核指标体系11...... [下载:7259 次]
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师考试职业道德模拟试题(二)
7.职业纪律具有的特点是()。 (A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)主观随意性(D)违纪处罚界限的模糊性8、以下关于市场经济的说法中,你认为正确的是()。(A)虽然市场经济强调金钱的价...... [下载:9719 次]
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理员考试模拟试题(二)
20xx年人力资源管理员考试模拟试题如下:1、长期的人力资源规划一般在()以上。A、五年B、六年C、七年D、八年2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A、一般地位B、特殊...... [下载:4149 次]
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