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目标管理ManagementByObjectives
当今企业面临的挑战
个人目标领域
帕金森定律：事情增加是为了填满完成工作所需的多余时间
由于工作目标不明确任务不精确进度不紧凑使许多人的工作效率非常低下
目标管理的重要性
工作目标的作用
明确方向
发挥潜能
分配资源的依据
绩效评价的客观标准
引导改进
有效目标的标准—SMART原则
特定具体的
可衡量的
有挑战的
可实现的
有时限的
市場导入延迟对经营的影响
PDCA工作法
Plan计划
Do执行
Check检查
Action总结固化
人生目标设定
人生目标管理就是要根据自己的气质、性格、能力特点和职业兴趣对自己的职业生涯进行合理规划和设计
目标渐进
新的成功规则
渴求能力性情资产
工作资产的累积
人生职业生涯目标设定
确立人生目标的原则:
目标应符合社会发展的需要利人才能利己!
大成功源自大目标!不是对职业负责而是对事业负责!
有动机才会有动力记住：人云亦云的目标是非常容易失败的
找准定位我能够要什么？
将目标写下来进入潜意识一步步攻克子目标并及时调整.
人生职业生涯目标管理
善于突破!
不断反馈校准
冰冻三尺非一日之寒!!!!
新视野--------多角度看问题!
永远保持学习的心态
要点小结
目标管理概貌
目标设定:SMART
目标实现:PDCA


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