社区,沙龙,博客,人力资源博客,精英博客,今日人力资源，资讯,新闻,人力资源新闻,招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包苏州沙龙,深圳沙龙,上海沙龙,南京沙龙,无锡沙龙,管理，北京沙龙,中国人力资源日,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘
劳动合同管理制度社区,沙龙,博客,人力资源博客,精英博客,今日人力资源，资讯,新闻,人力资源新闻,招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包苏州沙龙,深圳沙龙,上海沙龙,南京沙龙,无锡沙龙,管理，北京沙龙,中国人力资源日,,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘'
一、目的论坛
规范员工的劳动合同管理，加强对公司及员工双方的约束力，维护双方的合法权益。
二、适用范围
适用于对公司全体员工的合同管理。论坛,
三、职责沙龙论坛--互动社区 精彩共享
1. 综合管理部全面负责公司员工的劳动合同管理，设计劳动合同范本，代表公司向拟聘用人员阐述公司政策，洽谈合同事宜，拟订合同，并对合同的执行进行管理；
2. 各部门职责：配合综合管理部完成合同签订、续延、变更、解除、终止等相关工作。
四、工作程序
（一） 劳动合同的订立
1. 劳动合同采用书面形式订立，合同内容包括：社区,沙龙,博客,人力资源博客,精英博客,今日人力资源，资讯,新闻,人力资源新闻,招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包苏州沙龙,深圳沙龙,上海沙龙,南京沙龙,无锡沙龙,管理，北京沙龙,中国人力资源日,,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘
(1) 劳动合同期限；
(2) 工作内容；
(3) 劳动报酬；
(4) 工作时间和休息休假；
(5) 社会保险与福利；
(6) 劳动保护和劳动条件；
(7) 劳动纪律、劳动合同终止、解除的条件；
(8) 违反劳动合同的责任。
2. 劳动合同期限分为一年、两年、三年；关于“无固定期限劳动合同”的情况要考虑下不？沙龙论坛--互动社区
(1) 公司高层经营管理层人员最长可以签订三年劳动合同；
(2) 部门经理以上中层管理人员或业务骨干人员最长可以签订两年劳动合同；
(3) 其他人员签订一年劳动合同。
3. 劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月；按照你前面的说法，应当有“不超过一个月”的情形吧？
4. 劳动合同由公司法定代表人或者委托代理人代表公司与员工签订；
5. 凡与公司签订劳动合同的员工应保守企业秘密，不得损害企业的声誉和利益，违反者承担违约责任；论坛,
6. 劳动合同订立后，需经天津市劳动管理部门鉴证，经鉴证的劳动合同受法律保护。天津必须鉴定才生效吗？不是的吧？沙龙论坛--互动社区
社区,沙龙,博客,人力资源博客,精英博客,今日人力资源，资讯,新闻,人力资源新闻,招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包苏州沙龙,深圳沙龙,上海沙龙,南京沙龙,无锡沙龙,管理，北京沙龙,中国人力资源日,,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘
7. 试用期管理
(1) 在试用期间，如果员工表现优秀，经过用人部门和综合管理部考核、总经理批准，可缩短其试用期提前转正。试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达10个工作日，公司将终止对该员工的试用；
(2) 试用期满，员工填写“《员工转正申请表》”，上级主管领导填写“《试用期员工转正考核表》”；
(3) 转正审批：考核内容涉及工作业绩、工作能力和工作态度三方面内容，从员工工作水平和行为表现两方面进行评价；
(4) 自我鉴定：内容包括试用期内工作总结、对岗位的理解, 本岗位工作设想等；
(5) 新员工入司满一个月后，用人部门可对表现优异者向综合管理部提出提前转正申请；对完全不适应该岗位者，可申请提前终止试用资格；
(6) 普通员工转正需经部门经理批准，部门经理（含）以上级别人员转正需经总经理批准；
(7) 试用期考核在试用期满7日前开始，在试用期满前做出考核结论；
(8) 在试用期内，员工可以提前三天通知公司解除劳动合同。员工自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，公司可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。1个月+3天，那就超过1个月了啊，这个当中的权利义务关系就没那么简单了。
（二） 劳动合同的变更、解除、终止与续延
1. 劳动合同经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除；
2. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同；
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(3) 严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给公司利益造成重大损害的；
(4) 被劳动教养的或被依法追究刑事责任的；
(5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3. 如有下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工：
(1) 员工患病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；沙龙论坛--互动社区 精彩共享)
(2) 员工不能胜任工作工作岗位仍不能胜任工作的；
(3) 合同所依据的客观情况发，经过培训或者调整生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是，一定不能错过！
4. 公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体员工说明情况，经向有关劳动部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同；社区,沙龙,博客,人力资源博客,精英博客,今日人力资源，资讯,新闻,人力资源新闻,招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包苏州沙龙,深圳沙龙,上海沙龙,南京沙龙,无锡沙龙,管理，北京沙龙,中国人力资源日,,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘.
5. 公司依照本规定中“劳动合同的变更、解除、终止与续延”第1、3、4条的规定解除劳动合同的，依照国家和本市有关规定给予经济补偿；社区,沙龙,博客,人力资源博客,精英博客,今日人力资源，资讯,新闻,人力资源新闻,招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包苏州沙龙,深圳沙龙,上海沙龙,南京沙龙,无锡沙龙,管理，北京沙龙,中国人力资源日,,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；
