冠东公司仓库管理员行为标准.DOC 下载

冠东公司仓库管理员（一级）行为标准

根据部门职责及相关规定负责仓库管理员的日常管理；

有效性

根据仓库管理规定检查监督账、卡、物一致情况

检查记录

根据生产计划及时安排将产品配送至生产现场；

及时性差错率

根据6s要求负责仓库现场的管理；

6s检查记录

负责修订相应的仓库规章制度并上报

可操作性1仓库的日常管理

1.1根据各用人单位提供的人员需求信息策划人力资源招聘文案

1.2遵照人员招募的基本流程运用人员招募的常用手段组织实施招募活动

1.3及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上2转正考核与异动管理

2.1及时清查待转正员工的基本信息组织转正考核拟定转正通知

2.2根据公司相关规定办理员工异动手续

2.3协助部门主管督促员工关系专员及时将数据资料录入数据库3职务说明书体系维护

3.1适时与各部门沟通了解职务及职务职责的变化情况协助部门修订并及时完善企业职务说明书体系4人才储备库建设

4.1在部门主管的指导下建设企业人才储备库保证数据资料更新的及时性冠东公司仓储主管（一级）资格标准1.知识：

1.1专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的法律法规

1.2企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业概况

2.技能：

1.3专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术

1.4通用技能：社交技能、策划技能、组织技能

3经验：人力资源管理从业一年及以上十次以上实际招聘活动经验冠东公司人力资源招聘专员（一级）培训要点

1培训要点：人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规；企业概况、

2培训方式：送外培训、企业内训、在职培训

冠东公司仓储主管（二级）行为标准1人力资源招聘

1.1主动与各用人单位（部门）进行沟通明确各部门的人员需求制定人员招聘计划

1.2灵活运用各种招聘手段与工具提高人员甄选的有效性


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