华为文化的力量，企业文化建设就是要让企业的文化形成一种力量，华为文化最大的特征就是把崇高的精神追求与贴身的利益回报相结合。以下这篇是关于华为文化的力量的内容分享，本文档讲述什么是文化，什么是力量，通过举例证明文化的力量究竟有多大，解析了华为的文化力量是什么。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
华为文化的力量：
现在中国的企业家现在都在大谈特谈企业文化，可到底什么是企业文化其实很多人都还没有一个清楚的认识。事实上，企业文化是企业长期以来形成的一种共同的价值观，就是“人们提倡什么、反对什么、弘扬什么、抑制什么”。企业文化作为一种价值取向是“内含的假设”，是不可见的。但按社会学鼻祖韦伯的说法，“内含的价值观往往通过一系列事件的冲突表现出来”，所以企业文化的外在又表现为“行为方式”。www.liushuye.com/guanli/qiyewenhua/chinawh/list24_1.html
它包括个人做事的习惯，和企业做事的风格。
习惯的力量是非常强大的，人们做事情往往是受到长期以来形成的习惯的影响，或者说受到逐渐形成的那种文化的影响。这种文化在制度经济学中又被称为“非正式制度”。诺贝尔经济学奖获得者、制度经济学代表人物道格拉斯"C"诺斯认为，在人类行为的约束体系中，非正式制度具有十分重要的地位，即使在最发达的经济体系中，正式规则也只是决定行为选择的总体约束中的一小部分。人们行为选择的大部分行为空间是由非正式制度来约束的。
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