- 名称：期望理论(DOC)
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- 更新时间：05-02 20:33:47
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《期望理论(DOC)》下载简介
1964年，佛隆提出了管理中的期望理论。此理论的基本点是：人的积极性被激发的程度，取决于他对目标价值估计的大小和判断实现此目标概率大小的乘积。用公式表示为：
激励水平（M）=目标效价（V）×期望值（E）
式中：
目标效价——是指个人对某一工作目标对自身重要性的估价；
期望值——是指个人对实现目标可能性大小的主观估计。
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