领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程，小编为大家整理了领导感悟—邵逸夫三顾茅庐，其工作的实质就是对个体和群体施加影响力和处理好人际关系，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
邵逸夫是香港影视大亨，从17岁接触电影，19岁投身影视业，从电影的跑片员、放影员到拍电影助理、到导演助理到导演到制片人，他拍摄了中国第一部有声电影，建造了亚洲最大的电影拍摄基地，掌握了全球最大的中文电视节目制作公司。而他在事业上的成功，和曹操烧火有异曲同工之处，给诸多领导以启示。
话说1985年，邵逸夫花费32万元，买下清水湾近80万平方英尺的土地，建造邵氏影城，展工的制梦工厂计划。这个时候，邵先生的事业不缺摄影棚、新公司、机械设备，缺的是人才，如制片、化妆、剪辑、配音、暗房、编剧、导演、演员……
邵逸夫来香港主持邵氏，头等大事是耍物色宣传人才，作为自己的左右臂膀。这宣传人才一角非同小可，岂能轻视？他要担起公司的形象宣传策划、影片的包装设计的重任。宣传人才必须既懂业务，熟悉市场行情，又善于运用传媒，把握宣传的分寸；还要具有雄辩的口才，敏锐的头脑、良好的社交才能，必须是一个一专多能的全面型人才。只有具备了这些优秀条件，方能胜任这个举足轻重的角色。邵逸夫深知宣传人才的重要，不能马虎对待。尽管登门报名者络绎不绝，可他严格考核心，事慎之又慎。他抱着宁缺勿滥的态度，决不放松或降低自己的标准，不满足不进想者坚决淘汰，毫不手软。
面对邵逸夫严厉、苛刻的招聘条件，不少人知难而退，勇敢挑战者，最终也榜上无名。一批又一批的报名者，犹如大浪淘沙被淘尽，宣传人才始终像那水中月、镜中花般虚无飘渺初般虚无缥缈，j不见芳踪。邵逸夫感叹：简直如大海捞针一样难呀。
这时，老报人，上海新闻界之才子吴嘉棠为邵老六推荐了邹文怀。吴嘉棠提到的邹文怀确实是个不可多得的人才。他原籍广东潮州，毕业于上海圣约翰大学，讲的一口流利的上海话和英语。英文名字叫雷蒙。吴嘉棠穿针引钱，邹文怀同意与邵逸夫见面。邵逸夫对这次见面极为重视，精心布置了一番。把亲自把关，挑选出自己认为满意的邵氏出品的影片。见面安排得隆重热烈，规格甚高。那天上午，邵逸夫一身新装，早早地恭候邹文怀的光临。
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