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职业化和职业化素质的八大误区
我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱最重要的原因就是我国企业人力资源普遍存在的问题——管理者和员工的职业化素质不高！
我国企业的员工职业化程度不高是制约我国企业快速成长的关键因素之一加入WTO我国企业所面临的市场竞争日益激烈要想在竞争中保持不败我们必须提升管理者和员工的职业化素质只有全面提高员工和管理者的职业化水平才能最终提升企业的竞争力
造成管理者和员工职业化素质差的现状有我国职业化教育薄弱、市场化历程短等诸多原因更重要的是大部分企业都忽视了职业化与职业化素质的培训
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管理者和员工职业化素质的问题目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位诚然管理的关键最终要落实到人而人的关键最终要落实到职业化提升管理者和员工职业化与职业化素质才能最终提升企业的核心竞争力！
我国企业目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中能否尽快地彻底实现这种转型直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力要实现这种转型中国企业首先必须形成职业化的管理者和员工队[来自www.管理]伍
目前很多人对职业化以及职业化素质有相当的误解一些所谓职业化培训对职业化存在肤浅的认识正在走向庸俗化我们必须正视职业化万不可陷入对职业化和职业化素质的误区之中！
人们对职业化与职业化素质常见的误区有：
穿西装、打领带衣冠楚楚就是职业化
很多人认为穿西装、打领带就是职业化或者说是职业化素质高的表现其实这是很肤浅的认识商务礼仪是职场人士的必修课作为职业人士工作场合穿正装是很必要的但这并非是职业化的体现有些穿西装的人也可能严重缺乏职业化素质
说到职业化素质低经常有人引用的例子就是某清洁工经常想着老板比他多赚多少钱保姆经常想当女主人
清洁工想老板的事情保姆想做女主人其实他们并无可厚非拿破仑有一句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵”清洁工想老板的事以及保姆想做女主人他们的想法是完全可取的这说明他们有奋斗的方向任何人总不能杜绝他们有这些想法吧？但是如果他们采取非正当的方式去实现自己的想法那么就不是职业化了！
职业化素质培训是新员工的事情与老员工毫无关系……
说起职业化很多人几
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