- 名称：HR工作者的心理素质完全手册_(doc 7页）
- 类型：观念形象
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- 更新时间：05-02 20:35:36
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《HR工作者的心理素质完全手册_(doc 7页）》下载简介
一、人事管理者的心理障碍
人事管理者的心理障碍在工作中经常发生它影响人事工作的科学性有必要对人事管理者的心理障碍进行分析
1．嫉妒心理
嫉妒是一咱变态心理是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境包含憎恨的情绪是一种难于发觉又不愿被人发觉不愿表面化的情感在人事决策中主要表现在：一、对于能力、水平、品格高于已者或升迁的可能性大于已者的人抱怨、憎恨甚至采用造谣、诽谤、中伤等各种卑鄙手段二、嫉贤妒能唯恐他人超过自己千方百计压抑、打击有才华的部属总之怀有嫉妒心理者以自我为中心对人才缺乏善意；揽功推过只用奴才不用人才战国时期"孙庞斗法"的故事是妒能的典型事例孙膑是位著名军事家他有一个同学叫庞涓庞涓感到自己的才能比不上孙膑便设法把孙膑骗到魏国罗织罪名将他的膝骨挖掉使之倍受折磨历史的画面应作为今人的教训
2．信谗心理
在相当多的组织中总是有那么一些心术不正的人为达到卑鄙的目的采用不正当手法散布流言蜚语干扰决策者用人决心和意图使决策难辩真伪产生偏信诡言的心理状态造成的恶劣后果是：一、压抑优秀人才良莠不分对于兢兢业业、埋头苦干、忠厚老实、不愿逾矩的人以伤害；对于有魄力、有能力、敢于冲破阻力开拓进取的人伤害二、使组织氛围恶化抑正纵邪、正气下降、邪气上升、是非不分、忠奸倒置好人受气、受屈心术不正之辈弹冠相庆使组织舆论导向、价值导向偏离正常组织目标三、损害决策者威信由于信、纵谗言导致人际圈子越来越小正派的人敬鬼神而远之某企业的决策者就是由于嫉妒心理和信谗心理把好端端的一个企业搞垮了人才大量流失信誉下降产品销售不出去最后企业只得倒闭
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