基于增长率的绩效考核体系
与成果挂钩的报酬哲学
经营单位的规模较小
崇尚创新和鼓励尝试的企业文化资源和效率导向的管理方式
增长的市场、较高的市场份额
市场环境相对稳定
内部舆论的压力
决策时间从容
集体决策
企业拥有大量资源
充分利用资源的压力
多层级的、僵化的组织结构
基于投资报酬率的绩效考核体系
与职务和责任挂钩的报酬哲学
经营单位的规模很大
从众的和不宽容失败的企业文化企业家型管理的驱动因素行政型管理的驱动因素4. 企业家的人口统计学特征
马克斯 · 韦伯的“新教伦理命题”
屈从于一个统治集团的少数民族或少数派宗教，由于他们自愿或不自愿地被排除在政治影响之外，一般都会以一种异乎寻常的力量介入经济行为。 ---新教伦理与资本主义精神，P.27
天主教更注重来世，其最高理想更具禁欲苦行色彩，这无疑将会将其信徒培养得对现实的利益无动于衷。 ---同上书，P. 28
“你看见办事殷勤的人么，他们必站在君王面前”（圣经 · 箴言）。在现代经济制度下能挣钱，只要挣得合法，就是长于、精于某种天职(Calling)的结果和表现。······一个人对天职负有责任乃是资产阶级文化的社会伦理中最具代表性的东西，而且在某种意义上说，它是资产阶级文化的根本基础。它是一种对职业活动内容的义务，每个人都应感到、而且确实也感到了这种义务。---同上书，P. 38
在英语的 calling（职业，神召）一词中，至少含有一个宗教的概念：上帝安排的任务---这一点不会被人误解。
无论是在信仰天主教为主的诸民族的语言中，还是在古代民族的语言中，都没有任何表示与我们所知的“职业”（就其是一种终生的任务，一种确定的工作领域这种意义而言）相似的概念的词。--P. 59
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