笔者在为一家白酒企业做招聘面试时，遇到一个同行。他有5年营销职业生涯，且在国内知名饮料企业做了近3年的大区经理。笔者对他的经历和资历都非常欣赏，但在给他定职务时却犯了难：让他做大区经理吧，可他对白酒行业知之甚少，甚至连最基本的行规都不懂;如果降级使用，做主管或业务员，却怎么也不忍心把一个在营销职场走过近5年、年过而立且曾经辉煌的大区经理“一夜打回旧社会”。笔者问他为何跳槽?回答是：在原来的企业干得很沉闷，职务提升困难，自己出现职业疲惫，也觉得没有任何进步，心生厌倦，没有了激情。为何跳行?他说自己在原来的行业干了近5年，没有任何作为，主要是行业的发展空间较小，自己对这个行业也“看透”了，打算换一个行业从头再来。无独有偶，接下来的几天面试，频频碰上这些走过营销职涯三五年的人。这种现象让笔者陷入了苦思。
三五年的困惑
对所从事行业的困惑俗话说：男怕入错行。竞争加剧，产业变革加速，很多人都感到了行业发展的压力。几年困顿下来，他们在不断地思考中很容易得出一个合理的结论：自己没有很好的发展，是因为一开始就选错了行业。行业没有发展，个人自然就不会发展。
职业的困惑
在职业生涯中走过三五年，每一个人都把自己最能“折腾”的黄金时段走完了，到了角色转变的变革期，营销人必须迅速地独立以获取稳定、匹配的经济收入，找到职业发展路径，并将未来寄托于自己折腾了好几年的职业，顺着这个道走下去。相反，没有获得上述的独立资格，又进入而立之年，还没有“折腾”出道，这时对职业产生什么样的想法都是正常的。
