某通信公司关于重申严格执行规章制度的通知提要：对不认真执行违反规定的通报批评，并按规定扣减管理绩效考核分
源自 试题某通信公司关于重申严格执行规章制度的通知
各乡镇营业部、县公司各部室、中心：
举公司全员之力，聚公司全员之气，确保实现“沃”腾飞宏伟目标，特重申严格执行规章制度，望认真遵守。
一、完善公司接待日工作制度
为方便基层员工请领、报销、汇报工作，县公司规定周一、周五为接待日，要求各职能部室进一步加大支撑力度，常规业务支撑形成制度化，突发事务制定应急予案，提高预知预感和处理突发事务的能力，减少基层旅途奔波和差旅成本，除接待日外任何单位和个人不得随意调度基层员工到县公司，特殊情况由相关部门向综合检查室报备，并请示分管理领导批准后方可调度基层员工到县公司；基层员工、特别是乡镇营业部负责人对所管辖的工作要有统筹安排和计划，集中时间、精力搞好管理和经营工作，在接待日内到县公司出发协调、请领、汇报工作，特殊情况到县公司出发须向综合部和综合检查室报备。
对不报备、请示除接待日到县公司出发的按照违反一次劳动纪律考核，对超出规定出发频次较高的视为对驾驭全局工作能力的欠缺，在效绩考核中进行一定的兑现。
二、夯实工作议程报备内容
日常工作计划是否缜密、夯实，反映出单位负责人的管理水平和工作能力，目前部分单位制定的工作计划流于形式、摆花架子，工作内容没有具体的目标和指标，更有甚者由其它员工上报工作议程，不仅削弱了负责人的威信，而且更影响了企业形象；为此，公司重申进一步夯实工作议程的报备，工作议程要充实、饱满，具有可操作性。负责人出发要明确目的地，发展业务要明确发展指标，晨会点评要明确点评内容，处理日常事务要明晰。
综合部每月汇总各单位工作议程报备，对工作报备内容进行点评，综合检查室不定期的对报备内容进行抽查，对漏报工作议程报备、内容不充实、实际工作与议程不符的进行通报，并按规定扣减管理绩效考核分。
三、严格遵守劳动纪律，认真佩戴工作证
铁的纪律是圆满完成工作任务的保证，没有纪律的束缚就会懒散，工作证的佩戴反映出员工的精神面貌和提升企业形象，同时有利于企业安全管理工作，要求员工做到：
1、上班不迟到、不早退，工作期间不串岗、不做工作无关的事。
2、认真佩戴工作证，进出公司大门主动出示工作证接受门卫的检查。
3、乡镇营业部负责人带头夜间值勤，每周不少于二次。
对不认真执行违反规定的通报批评，并按规定扣减管理绩效考核分。
二〇**年*月**日
