浅谈酒店员工激励机制的建立 ——以杭州世外桃源皇冠假日酒店为例
【摘要】 随着市场经济的发展，时代的变迁，我国酒店业发生了翻天覆地的变化。在 激烈的市场竞争中拥有属于酒店的一批优秀员工是关系着酒店的发展重要力量。 本文以 杭州世外桃源皇冠假日酒店为例，分析了酒店激励机制的现状，就如何建立酒店激励机 制提出了一些意见和建议。
【关键词】 激励 酒店现状 激励机制
一、激励的概念及其在酒店管理中的重要性
（一）激励的定义 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范 和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的 实现组织及其成员个人目标的系统活动。
（二）激励在酒店管理中的重要性
1、吸引优秀的人才 企业理实践表明，通过激励可以把有才能的、组织所需要的人吸引过来，并长期为 该企业管组织工作。企业用人其最终是用人的技能，员工工作水平的高低实际上很大程 度是取决于员工个人所掌握的技能和熟练运用技能的能力。 一个员工所掌握的技能远远 多于企业岗位所需要的能力，人力资源管理部门应有目的、有具体方向地鼓励员工多学 习和掌握本企业所需要的员工工作技能。
2、激励有利于建立良性的竞争环境 科学的激励制度保含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境， 进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会收到环境的压力，这 种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(Douglas M〃Mc Gregor）所说： “个 人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。 ”在这里，员工工作的动力和积极性 成了激励工作的间接结果。 3、有利于提高员工的工作效率与酒店经济效益 现代化的酒店管理，要有竞争为主的有效管理机制，合理公平的竞争制度，有利于激发酒店员工的工作热情，有利于酒店员工的积极性提高，保持旺盛的精力投进到工作 当中，以主人翁的姿态服务客户为酒店带来经济效益和口碑效益。
二、目前酒店员工激励机制存在的问题 杭州世外桃源皇冠假日酒店，原名是杭州索菲特世外桃源酒店，它的前身是雅高集 团之下的索菲特品牌。自 2011 年的 6 月 9 号换牌仪式正式入驻洲际集团，成为杭州首 家国际专业管理公司管理的度假酒店，虽然在不断地完善，发展迅速，但仍存在许多管 理上亟待解决的的问题。
（一）员工流失率偏高 酒店的优秀员工大量流向外资酒店或转向其他行业， 并非只是因为那些企业提供的 薪水高，而是因为在那些企业他们能摆脱相关体制的束缚，得到一个展现自我的舞台， 更好地实现他们的自我发展。以世外桃源客房主管为例，离职后为金马饭店领班，虽然 工资相比较会比之前低，但是在金马员工可以感受到酒店对自己的关爱与尊重，让自己 更加有信心，相信自己会苦尽甘来。这些问题的出现，需要我们建立以人性化的管理模 式培养员工与酒店之间的感情，留住优秀人才。
（二）薪酬水平普遍偏低 在酒店人力资源管理中，薪酬管理为最敏感的环节，对酒店的竞争力有着巨大的影 响。在对员工辞职率的分析中可以发现，导致员工辞职的诸要素中，最重要的就是工资 水平。据统计，世外桃源酒店从业人员平均工资为 2000 元/月，但一些临时工、实习生， 只有 800 元到 1310 元，这样的不公平待遇，使得员工失去动力。因此，就迫切地需要 世外桃源酒店制定客观、公平、公正、合理的薪酬机制。
（三）错误的培训观念与认识 注重职业培训，轻视发展培训。多数酒店对待不同阶层员工会显失公平，只注重员 工的职业培训而忽略员工的发展培训。职业培训主要是针对操作人员的，而发展培训主 要是针对管理人员进行的，会造成底层员工服 务技能过关而管理观念落后和管理人员 只会“管理”服务技能不过关的后果，进而导致“阶 层”分化，不利于内部团结，影 响正常的管理与服务质量。所以酒店应该根据岗位、对象、时间、地点、内容和组织形 式的不同，使酒店培训种类丰富多样。这也是现代酒店培训专业化的要求与体现。
（四）晋升制度有待发展与完善 员工的频繁流动会造成酒店的职位空缺，导致酒店经营成本三分之一的损失。一方面是酒店认为自己的员工素质低，人才都在别的酒店，因此，不惜重金促使其他酒店的 管理者和员工“加盟” ，而忽略了自身现有人才的开发和培养；另一方面，员工认为酒 店不尊重自己的工作，不重视自己的才能，在别的酒店的利益引诱下，也纷纷“跳槽” 而去。 例如， 酒店的前厅部经理职位一直空缺， 酒店从海南酒店重金聘请了前厅部经理， 可是到任后不到 3 个月又再次离职，人力资源部又需要重新招聘，这样严重影响了酒店 前厅部的经营及酒店经济利益。所以制定精确、公平的激励机制，完善内部晋升制度是 酒店发展必要措施。
三 、世外桃源酒店建立酒店激励机制的措施 一个成功的酒店，仅仅依靠品牌是不够的。在品牌的前提下，顾客的忠诚度来源于 顾客对酒店员工的满意度。酒店员工代表酒店形象，是酒店发展的原动力，也是酒店的 主体，是酒店与顾客之间的桥梁，只有赢得员工，才能赢得顾客。因此，世外桃源酒店 应该以人性化的管理模式培养员工与酒店之间的感情，留住优秀人才。
（一）人性化管理，创造优越的工作环境，关心员工 为了提升酒店的竞争力,酒店必须改变传统的激励理念。树立“以人为本”的激励 机制，创造和谐的宽松环境，关心职工生活,实事求是地帮助员工解决生活、工作的困 难,解决职工的后顾之忧,使员工真正热爱酒店,忠于酒店,为酒店的发展尽心尽力。 1、建立劳动关系保障体系。世外桃源酒店应该从员工的切身利益出发，为员工代 理劳动关系，办理养老、医疗保险，改善员工宿舍居住条件，解决他们的后顾之忧。 2、从生活上关心员工。在这方面，世外桃源酒店必须做好以下三点：一是办好职 工食堂，保证员工有可口、卫生、优质的饭菜；二是改善员工宿舍居住条件；三是每逢 传统节日，均发放节日物资。 3、帮助员工减压。世外桃源酒店应该努力帮助员工减压，为员工设立阅览室、乒 乓球室等周末释放自我的场所。组织篮球、乒乓球等体育比赛、卡拉 OK 比赛、开展野 外烧烤、外出旅游等丰富员工的业余文化生活。
（二 ）注重企业文化建设，增强企业团队精神和凝聚力 酒店文化不仅是酒店在激烈竞争中的制胜法宝,更是酒店特色经营、可持续发展的 源泉。 它能够提高员工的积极主动性,加强员工的合作精神,激发员工的创造力和增强酒 店的凝聚力。从而给人一种潜在的动力,催人奋进。大家团结协作,并自觉通过努力向顾 客提供最佳服务。皇冠假日是洲际集团下的一个五星级品牌。洲际是世界著名的酒店管理集团之一，因此世外桃源应该以洲际酒店管理集团的企业文化为酒店的灵魂，推动酒 店发展。遵循“杰出挚爱轮”及“致胜之道”理念，努力倡导和创造企业与员工相互信 任、频繁沟通、培训激励等一系列人性化管理的体现，不断地激发了员工的工作热情， 使员工产生了强烈的自豪感和归属感，对酒店的未来发展更有信心。 “打造客人挚爱的 杰出酒店”这就是洲际集团的口号，并且一直升入到酒店的经营实践中。
（三）在薪酬方面，制定精确、公平的激励机制 在薪酬方面，世外桃源酒店应该首先给员工公平感。从酒店内部来讲，员工关心薪 酬的差别程度高于对薪酬水平的关心。所以，薪酬体系要想有激励性，保证其公平性是 必须的。公平性包括内部公平和外部公平。对外公平，要求酒店的薪酬水平与行业的薪 酬水平要相当。对内公平，要求酒店按贡献定薪酬。如果员工感觉报酬分配不公，他们 就会感觉不满，只有保证公平，员工才能正常工作。因为酒店对于实习生很不重视，有 时甚至故意突出其与正式工的差异，使他们感受不到温暖，甚至受到心理上的伤害，这 样导致酒店流失了宝贵的人力资源。因此世外桃源应该对待员工一视同仁。这里讲的是 在人格上要公平，不能歧视底层服务人员。提高认识，不要认为自己就高人一等，任何 人都是平等的，这一直以来都是作为一个管理人才最基本的认识。作为企业的管理人必 须要认识到每个人都有其存在的价值，每个企业部门都拥有自己存在的价值，更是一个 企业存在的根本。
