20、 内部员工不许谈恋爱，一经发现通知离店并不计退工资及保证金。
21、 不使用托盘操作者每次扣5分。
22、 每月累计处罚100分以上者开除处理，处罚5分以上者直接影响绩效及全勤奖金。开除及自动离职都不计退保证金及工资，经公司开除或自动离职者，以后永不录用。
23、 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、违反国家法律、法规者作开除处理，视情节严重者送有关部门查处。
24、 殴打、恐吓、要挟客人，同事或领导，作开除处理，视情节严重者送相关部门查处。
25、 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果者，作开除处理。
26、 拾获财物隐匿不报，据为己有者作开除处理，视情节严重者送相关部门查处。
27、 因病不能正常工作者，予以劝退。
28、 上、下班时间不得着工装逛街、逗留、违反者视事情严重者扣10-50分。
三、 赔偿
1、 收银员漏收、服务员少报、漏报、由责任人全额赔偿。
2、 违章操作，损坏财物及导致失误的一切损失由责任人按实际损失情况作赔偿。
3、 传错或上错菜由责任人照价赔偿。
4、 值班人员下班不关好水、电、气带来的损失由责任人全额赔偿。
5、 交由个人保管的用品、用具及所属区域的公共财物的遗失或损坏照价赔偿。
四、 员工申诉：员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷、对各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以以口头或书面形式向本部门领导逐级投诉，但必须遵守以下条例：
1、 不得提供伪证。
2、 不得公开或私下散布不满情绪。
3、 不得在事情未得到解决之前，拒绝执行工作。
4、 不得固执己见、强词夺理、不服仲裁。
