考勤（暂行）管理办法（PPT 21页） 下载

者；
6.不服从工作调动经教育仍不到岗报道者；
7.因违法乱纪被部门拘留或传讯等影响上班者；
8.其他公司认为或有类似上述情况者旷工的处理
旷工时间为半天、一天、两天、三天、四
天分别扣除月工资总额的5％、10％、30％、
50％、100％累计旷工三次及以上或连续旷
工五天及以上即解除劳动合同公出
工作时间内员工因公外出必须填写
《公出审批表》经本人所在部门负责人签字
认可后报人力资源筹备组审批公出审批表休假职员享有的有薪假期包括国家法定假日、
年假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假
等事假职员在公司连续服务期满一年后最多可有六天
事假
职员因事请假需填写《假期申请表》请假三天
以内由部门经理审批；四天以上由主管副总经理审
批并报人力资源部备案职员如因急事不能事先请
假必须在当日以适当的方式告知部门经理并在事
后补办请假手续否则作旷工论
事假工资的扣除
扣除工资＝月工资总额÷20.92天×请假天数病假职员在工作时间看病需填写《假期申请
表》由部门经理审批并报人力资源部备
案：一个月内看病次数不超过二次且累计时
间四小时之内不扣工资超过部分则作事假处
理职员看病后须补交看病的相关证明否
则作事假处理
职员申请连续病假须由区级以上医院出具
病假证明经部门经理审批并报人力资源部
备案婚假丧假在公司连续服务满一年以上的职员可享
受婚假3天对于男满25岁女满23岁的晚婚
者婚假增加12天合并为15天但须一次休
完婚假期间不扣工资.
在公司连续服务满一年以上的职员可享受
丧假3天只限直系亲属即父母、配偶及子
女丧假期间不扣工资.年假
职员在公司连续服务满一年后（由聘用之日起至
聘用周年日止）可享全薪年假即休年假期间不扣工
资
公司根据职员服务年限的不同给予不同的年假
期限在公司连续服务满1年以上、未满3年者每年
给年假7个工作日；连续服务3年以上每增加连续服
务年限1年即增加年假1个工作日但年假最长不超
过15个工作日
本年度年假必须在当年内休完过期将视为自动
放弃；不再累计至下年度使用也不能折算工资补
偿各部门经理应根据其年度工作计划合理安排职员
休年假并报人力资源部审批
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