- 名称：薪酬管理的要素 （DOC 3页）
- 类型：人力综合资料
- 大小：4.00 KB
- 更新时间：05-02 19:03:18
- 下载次数：1029次
- 语言：简体中文
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《薪酬管理的要素 （DOC 3页）》下载简介
在为多个高技术企业的咨询服务过程中我们发现这些企业的管理者确实都非常注重员工的报酬同时人员的流动率也非常之高有的甚至达到３５-４５%的水平其中因为薪酬的原因离职占了６０%以上我们认为根源性原因是管理者对于薪酬管理的要素把握不足<br/>
外部公正性<br/>
即公司需要根据行业的特点和自身的发展阶段制定合适的薪酬策略薪酬水平与外部市场相比有一定的竞争力和吸引力特别是高技术企业市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素也是能否吸引和留住公司关键人才的首要因素如果一个企业自身的工资水准低于市场水准同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等就很难避免员工流失直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标<br/>
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