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第一章人力资源管理概述[本章学习目标]在学习完本章之后你应当掌握如下内容：1．人力资源的含义、特点及其构成2．人力资源管理的含义与职能3．人力资源管理的作用4．人力资源管理的内容5．现代人力资源管理与传统人事管理的区别6．中国企业人力资源管理存在的主要问题7．人力资源管理的发展趋势第一节人力资源的基本概念一、人力资源的基本概念（一）资源的含义资源是“资财的来源”（《辞海》）在经济学上资源是为了创造财富而投入到生产活动中的一切要素按照这种界定人们可以将资源分成两大类：其一是物质资源如自然资源、资本资源和信息资源等；其二就是人力资源我们通常讲的资源包括人、财、物（二）人力资源的含义人力资源不同于一般的资源它的特殊性主要表现在以下几个方面：（1）人力资源是一种“活”资源而物质资源是一种“死”资源物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值（2）人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源从企业的角度考察人力资源则是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称它包括量和质两个方面从量的角度划分人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力；从质的角度划分人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力（3）人力资源是创造利润的主要来源特别是在高新技术等行业人力资源的创新能力是企业利润的源泉（4）人力资源是企业可以开发的资源人的创造能力是无限的通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率从而实现企业的目标（三）人力资源的特点1.人力资源的生物性2.人力资源的能动性3.人力资源的时效性4.人力资源的再生性5.人力资源的社会性…………


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