- 名称：能力体系是怎么发展来的（DOC 2页）
- 类型：渠道管理
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- 更新时间：05-02 19:06:04
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《能力体系是怎么发展来的（DOC 2页）》下载简介
1）专业序列胜任能力体系的发展与公司战略紧密相联：企业经营战略目标决定了企业所需的关键能力和核心价值观相应对企业人员能力素质、结构提出要求根据这些要求我们建立专业序列胜任能力模型人力资源各项工作围绕着企业人员胜任能力要求而展开包括人才吸引计划、激励计划、保留计划、发展计划通过人才策略的实践获得满意敬业的员工为企业的客户提供优质产品和服务最终实现企业经营战略目标胜任能力发展思路可以用下面这张图概括：
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