劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，劳动关系也变得多元化、复杂化，劳动关系矛盾日渐增多，这给社会和谐稳定带来较大压力。这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
劳动关系不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率。劳动关系和谐与否，既关系到每个劳动者和家庭的切身利益，又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。那么，促进企业和谐劳动关系的发展，实现广大劳动者体面而有尊严的劳动和生活，必须发挥多方面力量，齐抓共管。下面请看以下内容：
政府应该在协调劳资关系中发挥作用
首先，要加强与协调劳动关系相配套的法律法规建设。如 《劳动合同法》的出台，就从法律上硬性规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，保护了劳动者的合法权益。还有 《工资支付条例》、 《劳动保护条例》等法律法规从各个方面保护了处于弱势地位的劳动者的权益。
其次，要加强制度建设。如健全工资分配制度、集体合同审查制度、薪酬信息发布制度等，为处于弱势地位的劳动者提供制度保障。通过建立覆盖全社会的社会保障体系，消除劳动者的后顾之忧。政府要以兼顾效率与公平为价值取向，加强对劳动力市场的引导和培育，使劳资双方形成一种公平贸易的关系，保护企业和劳动者双方面的合法权益。
最后，要加强劳动保障法律法规的宣传力度。除了用媒体、网络等宣传工具进行宣传以外，有关部门还应该定期、不定期地举办劳动保障方面的法律法规培训班，或者组织人员进企业服务，进行政策和法律法规咨询，使劳资双方都能够明确各自的权利和义务。
另外，要加大劳动监察部门的监察力度，强力推进企业依法用工。加强劳动监察队伍的建设和提高劳动监察人员的素质，要建立起长效监察机制，加强对辖区内企业的巡视、检查，及时发现和严肃查处企业的用工违法行为，要加大企业的违法成本，该责罚就责罚，该整顿就整顿，切实维护劳动者的合法权益。
企业应转变管理理念
企业应树立长远发展的观念，以人为本，转变管理理念。企业不应以追求最大利润作为唯一目标，更不能把企业的效益建立在对员工的 “血汗”榨取上，这种管理行为是短期行为，对企业的发展非常不利，甚至会阻碍企业的发展。企业要发展，要做大做强，唯有实行 “人本化”科学管理，吸取先进的管理理念，把员工的利益放在重要位置。企业要建立有员工参与的民主管理制度，平衡劳资双方的利益，从而调动员工劳动的积极性和创造性。同时通过构建和创新和谐的企业文化，增强员工对企业的认同和归属感。
企业要强化社会责任。企业的社会责任主要是在生产经营中要保障员工工作的安全，保障员工的福利待遇。企业要遵守基本的劳动标准和劳动法规，要善待员工，关爱员工。
劳动者素质亟待提高
劳动者也应重视自身权益的维护。目前，在我国企业特别是二、三产业中普遍存在员工文化素质偏低、法律意识淡薄的现象，他们对于自己在劳资关系中应享有哪些权利、承担哪些义务都不是十分明确。他们最关心的问题是薪酬问题，至于有没有签订劳动合同、合同是否符合规范则放在次位，这就给依法维护自己的权益带来困难。
针对这些现实状况，必须通过培训来提高企业员工的文化素质和法律素质，增强他们的主体意识，使他们能够通过正当的法律途径进行维权，能够参与到企业的民主管理中去。这样一旦发生劳资纠纷时就能够把冲突纳入到法制化、制度化的轨道加以解决。
