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联想企业文化与管理思想12345
联想的企业文化与管理思想的内涵是非常丰富的为了方便记忆所以就用“12345”来表示了
1是指“一种文化”
2是指“两种意识”
3是指“3个三”
4是指“4个四”
5是指“五个转变”
第一节一种文化
任何一个企业只能有一种文化联想就要建立统一的企业文化——一种以人为本、客户至上的文化俗话说：“近朱者赤近墨者黑”我们不想看到同是联想集团不同的部门有不同的价值观我们不想看到某个部门出现黑匣子现象我们希望看到我们每一个部门、我们的每一位员工、每一位领导干部在统一的联想文化下共同发展
很多企业都主张建立“以人为本”的企业文化而联想对“以人为本”的理解是：通过联想事业目标的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现因而联想文化的核心理念是：“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中”
这句话包含三层含义：（1）员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致（对企业忠诚、为企业发展尽心尽力）才有可能得到实现；（2）企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会为每位员工提供“没有天花板的舞台”；（3）联想为每位员工都提供了平等的发展机会不惟学历重能力不惟资历重业绩每位联想员工都有相当的舞台每个人都有成功机会员工与企业相互依存相互促进共同成功
第二节、两种意识
联想所倡导的两种意识是：客户意识、经营意识近几年联想电脑公司一直大力倡导着客户意识和经营意识这也是联想文化的重要内容这两种意识在联想是什么具体含义呢？请接着往下看
一、客户意识
凡到过联想集团总部大楼的也许会知道表述联想精神的四个大字这四个字一进大厅就可看到——“求实进取”联想人就要具有脚踏实地的求实精神和奋发向上的进取精神
“求实”精神的体现：不要光说不练的假把式；制定工作规划或方案不能只考虑应该做什么？更要考虑现有的资源能做什么？能够做多大？投入有多大？是否值得？撒上一层土夯实了再撒上一层土再夯实了“进取”精神的体现：所有干部和员工都要有上进心积极进取主动接受任务知难而上不推委；主动承担责任、勇挑重担；在工作中主动发展不足不断地提升工作目标主动地给自己加码寻求工作突破等等正因为我们有了“求实进取”的精神才有了我们每一年、每一天的进步；而我们要达到“每一年、每一天我们都在进步”提倡客户意识是国内外许多大公司取得成功、步入卓越的重要因素联想要创建百年老店成为国际化大公司就必须树立起强烈的客户意识总的说来联想倡导的客户意识的含义是“客户至上诚信为本”那么理想倡导的客户意识的内涵又是什么呢？
联想倡导的客户意识具体体现在四个方面
一是对待最终客户方面：比如在服务送货上门时是否能做到及时和有效；在对软件故障维修、解答问题过程中是否能对客户耐心地解释我们的服务政策；另外在我们的运输过程中对包装箱出现的印痕和锈迹我们是否能正确地和客户解释或者考虑到这些问题；直至到研发对整个产品设计思想的考虑是站在客户的角度还是站在我们自己这方面等这些都涉及到直接客户
二是对待合作伙伴方面：如代理协议中的有关条款是否能公正地对待我们的代理商而不体现我们的霸气；在商务红利率测算上我们是否能讲求信誉；在发货运输上面我们是否能及时地为客户考虑而不是仅仅从自己的费用、成本上考虑；另外在与代理商的联系上我们是否能及时地沟通
除了上述两个方面外我们在公司内部也一样倡导互为客户的意识具体分两个方面：
三是对待部门间的合作方面：比如在发文时是否能做到发文明确让对方理解发文的用意并且易于接受；对于部门之间的合作上是否能够主动、积极而非推委、懈怠；电子邮件的处理效率是否及时能否及时补台等等



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