五、相关问题调查
1、你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么?
2、你是否喜欢为自己的工作做计划?
3,你认为直接上级应该在给你那方面的权力?
4、你对目前的职务描述和职务资格要求有什么看法?
5、你希望对职务描述和职务资格做哪些内容如何进行修改?
6、你对职务资格要求有哪些建议和意见?
7、请对你目前的工作作个评价:
8、请将你认为有必要说,但上表没有列出的内容写在下面:
表2--4
附一:职务分析面谈法问题清单。
(摘自《成功的选聘》作者:R·勒德洛 F·潘顿沈志莉译中信出版社、PRENTICE HALL出公司 1999年2月第一版)
(1)岗位的目标是什么?
这项岗位最终要取得怎样的结果?
从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义?
为何设置这一岗位?
4)他一般有哪些助手?
他主管哪些工作?
简要说明每位下属的工作范畴:规模、范围,及存在原因。
他的下属是何种类型的员工:是否称职、是否经验丰富,等等?
他如何管理下属?
使用何种信息管理系统?
经常与哪些下属直接接触?
他是否需具备和下属同样丰富的专业或技术知识?因何如此?
(5)需具备何种技术、管理,及人际关系的协调能力?
岗位的基本要求是什么?
岗位主管(他)的工作环境在技术、专业,以及经济方面的状况如何?
需要哪些专业技术,按重要程度列出。按事件发生的先后顺序,请他举出工作中的实例来说明。
如何掌握技术知识,脱产培训还是在职培训?
公
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