老板是一词是指资本的所有者，或是资本的代言人，小编为大家整理了学会怎样当个爱家的老板，爱家的老板可以事业家庭两不误，老板一词的来源：板，在英文中写作Board,而Board的另一词义是指董事会，就是企业的决策和管理机构，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
我有一位朋友在一家国际金融公司担任主管，一路走来步步高升。他的职业一向要求都很高──工作时间长、时常需要出差，再加上超高的绩效标准（而他总是能够达到或超越标准）。几年前，当他的女儿年纪还小时，由于他工作上的要求无法配合他想要陪伴孩子成长的需要，他考虑要换一家公司。
不过，后来他没换工作，而是踏出勇敢的一小步，跟公司请求允许在每个星期三中午十二点半才进公司，好让他跟他女儿在那天早上有固定的相处时间，同时也让他把一些需要出差的任务转交给其他同事。他向公司承诺，会持续投入相同的工作时间，维持他的绩效水平，还有当工作有紧急情况发生时，他一定会响应。
即使这样（或是任何类似）的安排在这家公司里很少见到，他的老板还是同意了这么做，因为他了解我的朋友有责任心、深具才华，而且被认为未来极可能升任高阶主管。而我的朋友提出这份请求的时机，对他也有帮助；近来，这家公司位居职涯中途的专业员工流动的情形一直引人注目。
数年的光阴转眼就过去，我的朋友持续在他的职业生涯爬升，并且藉由他为公司所增加的价值，早已多次偿还了当年公司协助他的那个微不足道、非正式、与家庭相关的安排。他因而有时间建立跟女儿之间的终生连结，同时在她仅有一回（而且总是稍纵即逝）的童年时光里陪伴着她。他证明了工作与家庭的平衡和高绩效两者之间可以是互补的力量，而不一定是要相互抵触。
在我跟多家企业雇主的工作之中（通常都是帮父亲们提供工作与家庭平衡的建议），我感觉到许多经理人相信，给予更多员工这类弹性的做法，有其必要价值；像是允许他们做出适合自己的特别安排，同时把对于工作场所的打扰减少到最低。不过，许多经理人无法突破现存的人事规定以及短期营运的当务之急，不知该如何回应类似的申请；那就更不用说会主动跟他们的同事建议有哪些可能性了。
因此，对于出于好意、想要提供更多弹性的各位主管，下列有几项指导方针供你参考：
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