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人事经理必做的100件事
一、明确人力资源管理的基本管理
管理是科学科学由原理组成
人力资源管理作为管理学的一个分支和其他管理领域一样人力资源管理也必须遵循相应的管理规律才能做到科学化、功能化、效率化、人力资源管理的基本原理包括：
1、增值原理
增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大
我们知道人力资源是指社会劳动者的劳动能力而劳动能力的提高主要靠两方面的投资营养保健投资和教育培训投资、其中更为重要的是教育培训投资要想使企业中的员工提高其生产效率和生产能力就必须对其进行业务培训
2、激励原理
激励原理指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机从而达到充分发挥积极性努力工作的结果
人在工作过程中是否有积极性或积极性有多高对于其能力的发挥程度至关重要我们知道人的能力只有在工作中才能发挥出来人所拥有的能力和他在工作中发挥的能力往往是不等量的这除了受到诸如工作环境的好坏、工作条件的良好程度以及单位或组织内人际关系（包括上下级关系、同事关系）的协调、配合情况等客观因素影响之外还要受到人的积极性的发挥程度这一主观因素制约在客观因素相同的条件下主观因素是个人能力发挥的决定性因素
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