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什么是职业生涯成功
职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现职业生涯成功的含义因人而异具有很强的相对性对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义每个人都可以也应该对自己的职业生涯成功进行明确界定包括成功意味着
什么成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、被承认的方式、想拥有的权势和社会的地位等对有些人来讲成功可能是一个抽象的、不能量化的概念例如觉得愉快在和谐的气氛中工作有工作完成后的成就感和满足感在职业生涯中有的人追求职务晋升有的人追求工作内容的丰富化对于年轻员工来说职业生涯的成功“易应在其工作上建立满足感与成就感而不是一味地追求快速晋升；在工作设计上设法扩大其工作内容使工作更具挑战性”
职业生涯成功能使人产生自我实现感从而促进个人素质的提高和潜能的发挥职业生涯成功与否个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异从现实来看职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性
目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向：
进取型——使其达到集团和系统的最高地位
安全型——追求认可、工作安全、尊[来自www.管理]敬和成为“圈内人”
自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制
攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会
平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡以使工作不至于变得太耗精力或太乏味
职业生涯成功的标准也具有多样性国外一些学者在对多种公司的经理和人事专家进行调查后根据他们的自我意识系统地阐述了四种职业生涯成功的标准：
一些人将成功定义为一种螺旋型的东西不断上升和自我完善(攀登型)
一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)
还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性(自由型)
直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层(进取型)
学者们假设这些职业生涯观念来自于个人的思维习惯、动机和决策类型并成为指导人们长期职业生涯选择的根据
职业生涯成功与家庭生活之间也有着非常密切关系个人与家庭发展遵循着并行发展的逻辑关系职业生涯的每阶段都与家庭因素息息相关或协调或冲突职业生涯与家
庭的责任之间的平衡对于年轻雇员特别是女性雇员尤为重要每个人在社会生命周期中都
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