公司奖惩管理条例（五）提要：嘉奖有下列事迹之一，经查证属实者，予以嘉奖:工作努力，态度积极，按时完成任务，表现突出者；遵纪守法，听从指挥，服从工作安排，互相协作有事迹者
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第一章 总 则
为公平，公正，公开的实施奖惩，有效使用激励和约束的杠杆作用，规范职员的行为准则，特制定本条例.
本条例所指奖励的类别:
嘉奖；
记小功；
记大功；
奖金或晋级；
本条例所指惩罚的类别:
警告；
记小过；
记大过；
降薪，降级；
解聘；
本条例所指"以上"，"以下"，"以内"均包含本数在内.
第二章 奖 励
嘉奖
有下列事迹之一，经查证属实者，予以嘉奖:
工作努力，态度积极，按时完成任务，表现突出者；
遵纪守法，听从指挥，服从工作安排，互相协作有事迹者；
爱岗敬业，热爱学习，刻苦钻研业务知识，表现突出者；
积极参与团队建设，维护团队荣誉，有具体事迹者；
拒绝不正当礼金，礼品馈赠或贿赂者；
有其它事迹足为其他职员学习者.
记小功
有下列事迹之一者，经查证属实，予以记小功一次:
对管理咨询技术或管理制度提出具体方案，经采用并确具成效者；
遇有事故或灾变，勇于负责并措施得宜，免于损失或减少损失者；
举报违规或侵害公司利益案件者；
有其它较大功绩，足为其他职员榜样者.
记大功
有下列事迹之一者，经查证属实，予以记大功一次:
遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损失者；
维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
对管理技术有重大创新或提出重大改善，对公司确有重大贡献者；
办理重要业务成绩特优者；
对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者.
奖金
奖金是指:
1.年终盈余奖金；
2.改善提案奖金；
3.节约成本费用奖金；
4.特殊成绩奖金；
5.竞赛考核奖金；
6.非经常性奖金.
有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级:
1.年终评比总成绩优秀者；
2.有研发创新对公司确有重大贡献者；
3.对公司作改善提案，经实施证明能为公司创收利润或减少损失者；
4.对公司目标管理的达成，经营效益的提高成效卓着者；
5.一年内记大功二次者；
6.具有其他特殊贡献者.
第三章 惩 罚
申诫
上班时间躺卧休息，擅离职守者；
不服从主管人员的合理指导，情节轻微者；
因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；
妨碍工作秩序，情节轻微者；
遇非常事变，故意规避者；
迟到或早退30分钟以内者的；
工作时间内玩游戏，听音乐者；
初次违反公司管理制度者.
记小过
对上级指示或有期限的指令时间未能如期完成以致影响公司权益者；
在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
对同事恶意攻击诬陷，制造事端者；
工作不力，屡诫不改者；
疏忽过失致公物损坏者；
迟到30分钟或旷工半天以上的；
屡犯(两次以上)公司管理制度者.
记大过
擅离职守导致公司业务遭受重大损失者；
损毁，涂改公共文件或损毁公物者；
疏忽职守或擅自变更工作方法，使公司信誉和经济利益遭受重大损失者；
不服从主管人员合理工作指导和安排，屡劝不改者；
直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以欺瞒庇护或不为举报者；
违抗命令或有侮辱威胁管理人员行为，情节较轻者；
泄露公司资料和商业秘密或虚报事实者；
造谣生事使公司利益遭受较大损失者；
利用BT或其它软件下载电影等大容量文件者；
旷工两日内者；
记小过两次者.
辞退或开除，情节严重的报送司法依法追究法律责任.
假借职权，营私舞弊者；
对同事暴力威胁恐吓，妨碍团队秩序者；
殴打同事或相互殴打者；
盗窃公司财物，故意损毁公物者；
不服从管理人员合理的工作指挥调遣，且有威胁行为者；
未经公司许可，向第三方泄露公司商业和技术资料者；
未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
连续旷工3天或月间隙性旷工累计达3次者；
仿效上级主管人员签字或伪造，变更，盗用印信，票证或擅自用公司名义在外进行不法活动者
挪用公款或收取公款不交者；
一年内记大过达二次者且未有明显改进者；
严重违犯公司管理制度且情节重大者.
第四章 奖惩作业
奖惩加减标准
职员受奖惩者，依当月薪资中加减下列金额:
嘉奖一次:加发奖金30元；
小功一次:加发奖金50元；
记大功一次:加发奖金100元；
申诫一次:减发薪资30元；
记小过一次:减发薪资50元；
