（The research design was a 2x2 factorial design (type of testingx duration of screening ),with two dependent variables:interest in continuing the recruitment process and interest in the employment opportunity.) 抽样以色列上夜校的商业专业学生。抽样人数为170人，43%位女生，平均年龄为26.3岁。这些人中有82%的人是半工半读，有53%的人是全职，有47.1%的人才工作不到一年。这些人一般都有求职经历，但据考查这对他们要参与的实验影响不大，因此，从心理学上看，他们是有资格扮演实验中的求职人角色的。程序（一）概述进行模拟招募过程的实验，每次10-15人。参与者可从6种招募广告中选择一种。在得到的筛选通知中注明了筛选时间和筛选程序：参加一次笔试，休息，参加第二次笔试，然后参加面试。每一项任务完成后都要求写出他们对继续参与筛选的兴趣和对这一工作机会的兴趣。（二）对两个无关变量的控制1、测试类型。
包括知识测试和人格测试。
2、筛选时间。
包括短时间筛选和长时间筛选两种情况。
（短时指笔试占2小时，面试占15分钟，
长时指笔试8小时，面试2小时。）（三）两个相关变量的测试1、对继续参与筛选的态度的测量。
α=.87。这是通过对三方面态度测量值球平均后得到：a,在得知筛选时间长短后，b,得知测试类型后，c,得知面试持续时间后。
2、对工作机会的态度的测量。
α=.89。这是通过对两方面的态度测量得到的：
a,得到筛选通知后，b,得知面试持续的时间后。
（四）三个附加变量的测量1、对于参与者对筛选时间的感知的测量：
α=.94
2、对于参与者对人格测试的感知的测量：α=.91
3、对于参与者对筛选与工作相关性的感知的测量： α=.92
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