- 名称：东莞企业最佳人才保留模式调查报告_(ppt 13页）
- 类型：招聘与面试
- 大小：105 KB
- 更新时间：05-02 20:36:25
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《东莞企业最佳人才保留模式调查报告_(ppt 13页）》下载简介
一、人才保留企业不能不正视的课题
问题1：2006年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为“十一五”期间中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少而用工需求总量将持续增加“十一五”过后中国将开始面临对城镇劳动力供应不足的问题蓝领无限供给的美梦即将止
问题2：《华声报》发布信息1999-2005年美国企业在华营商环境调查报告显示七年间在华盈利的公司已从三成增至七成多而人才匮乏的境况却不断在恶化报告指出七年前在华外企最担心的市场环境不透明如今它们的头号难题变成了人才紧缺
问题3：美国劳工部的调查与研究结果显示企业的人工成本是员工工资总额的161%而替换新员工的成本甚至高达辞职者工资的150%
二、人才保留东莞企业更为严峻的问题
2006年度由东莞智通人才连锁有限公
司发布的东莞企业调查报告中员工流失率超
过20%以上的企业高达30%以上远高于发
达地区的其他城市的水平更远远高于国际标
准的员工流失率5%-15%的水平
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