为了判断面试者是否对职位说明足够熟悉，可以通过以下几个问题进行测验：
我是否对判断候选人身上应具备哪些重要的任职资格足够了解？
我是否能够将该职位的职责清晰的向候选人沟通？
我能够回答候选人提出的关于职位信息和公司信息的问题？
如果你是代表人力资源部的面试者，你是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解?
(二)阅读应聘材料和简历
在面试之前，一定要仔细阅读被面试者的应聘材料和简历。这样做的原因主要有两点：一是熟悉被面试者的背景、经验和资格并将其与职位要求和工作职责相对照，对被面试者的胜任程度做出初步的判断。二是发现在被面试者的应聘材料和简历中的问题，供面试时讨论。
在阅读被面试者的应聘材料和简历时，应该关注哪些方面的问题呢?主要有以下一些重要的方面：
1．浏览外观与行文
当拿到一份应聘信或简历时，首先引起人们注意的就是它的外观，其次就是文字、语法等方面。在浏览简历的外观时有一些要点，例如，简历是否整洁，排版是否美观，是否有错别字，在语法、用词方面是否得当，等。如果有一份英文的简历，可以看看其英文表达水平。如果有手写的文字，可以了解其书法。可以再看看简历的内容组织是否有逻辑性、有条理。一般来说，比较专业化的简历都是一到二页，如果一份简历过长或过短都应该引起注意。
2．注意材料中空白的内容或省略的内容
在候选人应聘时，常常会提供给他们一些现成的应聘表格或简历模版，现在越来越多的公司使用标准化的简历模版，这样所有应聘者的简历看上去就会包含同样的内容。因而，很容易发现应聘者的简历中有哪些栏目是空白的或者有哪些内容被省略掉了。这些内容将会在面试中进一步了解。
3．特别注意与其所应聘职位或行业相关的工作经历
一般来说，一个人应聘一份工作，都会选择与自己过去经历相关的工作内容。在面试前，面试者就应该对被面试者在来公司应聘之前曾经在哪些有关的单位工作过了如指掌。例如，一个应聘者可能曾经在一个竞争对手企业里做过类似的工作，或者有在这个行业中很着名的一家企业中工作过，这些经历都应该在面试的过程中进一步了解。
4．思考被
……………………
