着重于质量心理测试的类型脑力/智力测试
兴趣测试
个性测试
预测性的 § 客观性的
禀赋测试
诚实度测试对付心理测试的方法在考试前
保持良好的身体状况 / 往好的方面想
不必准备！/ 放松！
在考试之中
先确定是速度型的还是强度型的
实事求是，不耍小聪明
保持自我，尽最大努力求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求
本质上，所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗？
你愿意做这个工作吗？
把你和其他求职者比起来又如何？求职面试的目的检验你的能力是否适合这个工作、组织
解释你的职责将会是什么
向你推销这个组织
一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、三项记住：面试会体现你－面对面沟通的能力
气质和性格与公司形象是否匹配
对该公司的了解程度
对你的专业领域的掌握程度
你的经验、能力达到公司要求的程度
. . .
凡事预则立，不预则废。充分准备是关键。职业选择是人生大事，不可掉以轻心。对付面试的一些经验在面试之前
确保你对公司有一定的了解
保持良好的身体状况
衣着整洁。如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一样
至少提前15分钟到达面试地点对付面试的一些经验在面试中
用一些非语言的行为
用一些被期望的语言行为
保持冷静和信心
不要使面试者和你对立起来一些非语言的行为坚定有力的握手
目光接触
微笑
不时的点头示意一些期望看到的语言行为问问题或要求澄清问题
婉转地表现出你和面试者是很相似
不要在回答问题之前犹豫不决
不要对另外的人出言不逊
不要贬低你自己的教授或教育
不要在面试中进行工资(包括其它待遇) 谈判－你还没被录取！面试的类型无框架的
有框架的
综合的
解决问题型的
故意制造压力型的面试中常问的问题我为什么应聘用你？
你打算在未来的五年里做些什么？
你认为你最大的优点和缺点是什么？
你怎样描述你自己？
在大学里你最喜欢那个科目？为什么？面试中常问的问题你对我们公司有什么了解？
你为什么决定向我公司求职？
你为什么辞去了上一份工作？
五年后你想做到什么地步？
你的人生目标是什么？
