招聘是人力资源管理中一项常规的工作。物资回收火锅店。它是公司充实“新血”，是公司发展的最重要的部分，但如果没有一定的知识技巧的话就会容易造成鱼目混杂的情况，不但影响了员工的整体素质和业务能力，同时对于公司的发展也造成了阻碍。
火辣创业网认为，公司招人要遵循的理论：
1.借用中医理论
中医养生已经被人们管用，而在招聘的过程中也应该借鉴中医理论，招聘讲究“望、闻、问、切”。望者，观其形也。创业素质。也就是我们常说的要形象好气质佳，主持面试的人应是诱导的高手，倾听找范文就来 www.liushuye.com的智者，应善于听应聘者讲。
2.借用漏斗理论
招聘的时候更应该讲究量体裁衣，并不是说优秀的人就一定适合你的公司或者提供的岗位，不同的人有不同的特长，而岗位的不同要求人们具备的能力也不同，只有看清应聘者的能力并与自己的招聘职业比对，合适的人才是最佳的人选。
3.借用“角斗”理论
招聘讲究“针锋相对”。招聘就是一盘棋，就是一场战争，招聘面试的过程就是一种角斗的过程，招聘对象与面试者的能力对比就是你岗位的一个考核标准。
4.借用冰山理论
