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  • 浅谈员工思想与管理(DOC 3页) 下载

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  • 名称:浅谈员工思想与管理(DOC 3页)
  • 类型:员工管理
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《浅谈员工思想与管理(DOC 3页)》下载简介

中国在新世纪的和平崛起令世人瞩目,中国企业经过改革开放30年,在世界经济舞台扮演着越来越重要的角色。然而,现代社会的急剧变化,造成企业员工乃至人类的思想危机。主要表现为三个特征,一是缺少共识,多元化的时代产生多找范文就来 www.liushuye.com元化的思想,由此产生误解和矛盾,如若激化则引发彼此的对立和冲突;二是漠视秩序,法律规范和伦理道德在市场经济面前,日益软弱无力,失去约束作用;三是歪曲意义,竞争环境和生存压力,使人扭曲了工作与奋斗的意义,造成个人欲望和生命价值的失衡状态。近年来,“软实力”一词越来越引起关注,企业“硬实力”是指设备、资本、人员、规模等以物化形式存在的东西,这些对企业的发展必不可少;企业“软实力”则是企业理念、企业文化、品牌商誉、社会责任等基础性要素,对企业的可持续发展至关重要。中国企业的硬实力已经很强,如果没有软实力的同步增长,将来会造成企业做不大、做不强、做不优的“硬伤”,应用系统管理是提高企业软实力的有效方法。

系统论把人从分散地、孤立地、简单地看待事物的机械论观念,转变为联系地、有机地、整体地看待事物的系统论思维。任何事物之间的关系、差异、对立都存在于相互关联的系统之中,系统之间具有“子系统—系统—超系统”的层次联系。系统科学研究表明,系统的层次联系有两种基本类型:一类是由“单向作用”联系形成的集中化系统,一类是由“相互作用”联系形成的网络化系统。现代科技发展和社会管理变革,使得集中化系统减少而网络化系统增多。企业过去片面强调企业中人的因素,不注重物的管理,以“精神万能”、“政治挂帅”等统一口号形成“单向作用”集中化系统,造成企业难以履行经济组织的职能,缺乏经济细胞的活力。现代企业必须以市场关系为基础,把利他与利己、企业与个人、物质与精神协调起来,形成“相互作用”的网络化系统,通过正反馈和负反馈的作用机制,实现系统的自组织管理,即自我调节、自我组合、自我更新的“自动化”管理。

自组织理论是研究系统产生、运动、发展规律的系统科学重要分支,应用于意识形态领域尚不多见。新世纪以来,信息技术飞速发展,知识经济成为主流,集知识、资讯、科技于一体的知识型员工,成为企业竞争力和创造力的关键性资源。知识型员工既具备独立性、创新性、成就性等积极特性,又带有骄傲性、流动性、复杂性等显著特征。在攻克难关、追求完美、实现挑战性工作等方面,他们能够胜任快速易变和不完全确定的复杂形势,用聪明才智为企业发展注入源源不断的动力。而知识型员工的自我引导独立性,又造成其对专业忠诚而非对企业的高流动性。任何企业尤其是创新型企业,不得不面对知识型员工的管理问题。因此,应用系统论思想将是解决知识型员工问题的一把金钥匙。

  自退役以来,个人在企业里从事的岗位比较多,比较杂,而读的书也很多,也很杂。经过多年的摸索和研究,个人的职业性格和特点也逐渐的成型,并日趋理性和完善。在日常的HR基础工作中不断的碰撞和体会,长年累月下来,个人逐渐有一些心得与大家分享。与龙共舞认为,做HR最高的境界之一就是洞悉员工的思想动态,制定具有前瞻性的政策,能正确领导和管理这些员工。同时,笔者个人也逐渐对社会活动学产生了浓厚兴趣。

    企业的进步来源于思想的进步。每一次工业革命无不是有着先进的管理理论在指导和引领。人心是最复杂的,因为人的心每时每刻都在变化。而要读懂人的真实想法,就要试着用哲学或者说科学的眼光看问题。每个人的一举一动,在与龙共舞看来,都是有着深刻的含义在里面。什么是素质,就是一个人从小到大受环境、教育等内在和外在因素影响而养成的一种个人性格和习惯。这种性格和习惯表现为忧郁的、乐观、积极的或者消极的等等。这种素质还具有不可逆性,很难再去改变。尤其是中国的社会环境,目前处于一个激烈变化的阶段,很多事物没有形成良性循环的规则,或者还没有规则,人的不安全性大大加剧。人与人之间的不信任、不理解成为常态,直接导致人与人之间的合作变成一件很困难的事情。每个人有自己的独立空间,不喜欢别人侵占或者影响。个人讲究变化和灵活应对,但同时又相当的封闭和保守。这是我们中国人普遍存在的心态。这对我们的管理也提出了现实之中的挑战。

    易经里面说过,物以类聚,人以群分。毛主席也说过这样的话:党外无党,帝王思想;党内无派,千奇百怪。客观的讲,人是群居动物。在我们生活的环境里,到处都有这样的现象:为了一个共同的利益,大家都喜欢抱团。我们认为人是生活在群体里的,是群体里的一个组成部分。他们或者以老乡或者同学的名义,或者以共同的利益,或者以权利为中心等等组成一个个小群体。这些群体之间有着一种看不见摸不着的因果关系在联系着,维持着。这些小团体对外具有防备性和攻击性,对内讲江湖哥们义气,影响着正常的工作秩序和官方政策。一有风吹草动,只要有人鼓动,马上就哄而上之,这种情况非常危险。由于信息的不对称,很多人员不具备正确的对事物的看法和理解,容易盲目的跟从与附和。与龙共舞讲:中国人要进步,中国社会要进步就要真正的实现民主。所谓的民主就是每一个公民要有独立健康的人格,做到既不是天使也不是魔鬼,而是一种凡事讲理讲法的公民。
 




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