美容院员工管理，管理一家美容院所有的工作还是比较复杂的，也是比较讲究技巧的一项工作。以下这篇是关于美容院员工管理的分享，本文档为大家详细整理出美容院员工管理的两个方面制度，一是美容院员工招聘制度，二是美容院临时用工管理办法等内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
美容院员工管理：
一、 美容院员工招聘制度
1、 总则 优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度可为美容院的发展打下坚实的基础。
2、 聘用标准 符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本店的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容美发、保健服务工作的应聘人员。
3、 聘用条件 凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。
4、 美容师面试的内容
（1） 个人情况 应聘美容师的资格包括应聘者的体格外貌、举止、健康情况、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、性格内向还是外向等，这些情况面试人员都要注意观察。www.liushuye.com/guanli/renlizy/sort0425/list425_1.html
5、 招聘中应避免的偏差规定
（1） 第一印象及“晕轮效应”。 求职者外表或因紧张而出现的下意识的言行往往给面试人员留下一个难以抹去的第一印象，从而会影响下一步的考核和评论。
二、 美容院临时用工管理办法
1、 人员申请 各部门有临时性工作（期限在3个月以内），需雇佣临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”，注明工作内容、期限等，除呈送店长核准外，送人事部门统一招雇。
2、 雇用限制
（1） 年龄未满16岁者不得雇用。
（2） 经管财务、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬动、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。
4、 管理
（1） 临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假、病假以及婚丧假，其请假期间一般不发工资。
（2） 临时人员的考勤、出差比照编制由美容助理办理。
5、 终止雇用 临时人员在工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及矿工全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由美容院制定），经主管核签后，连同工作牌送人事处，凭此结发工资。
6、 延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”，讲明理由，呈店长核准后始得雇用，并讲核准的增补申请书一份报院长办公室备查。
......
以上这篇关于美容院员工管理的文章为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多企业员工的资料尽在：员工管理
