缺勤处理方法_(doc 4页） 下载

缺勤处理方法：要根据公司自身特点
益处：所有员工的到岗能保证公司运作环节相互间的充分配合因此与其他因素相比员工缺勤和迟到会引发更多的问题附件提供了两种不同的缺勤处理方法第一种方法非常严格适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司如从事流水线生产的公司第二种方法较第一种轻适用于那些时间安排较灵活的公司如从事销售的公司
这两种方法可单独使用也可一起使用应根据公司具体情况制订缺勤处理方法附件中还包含一张简单的表格用于记录员工的缺勤情况
缺勤处理方法特点：严格的缺勤处理方法规定如下：
·准时·计算方法·处理和存档程序·处理——“自愿离职”警告停止解雇--的详尽理由·可作为病/事假处理的缺勤·恶劣的天气因素
较灵活的缺勤处理方法规定如下：
·就周工作量完成情况的处理方法·“许可的”缺勤·处理程序·处理——“自愿离职”警告停止解雇……的详尽理由·恶劣的天气因素
缺勤处理方法#1适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司其目的在于使员工深刻了解准时到岗的重要性若不能准时到岗应预先[来自www.管理]请假
缺勤处理方法#1
员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提只有完成生产要求才能满足客户的要求每一位员工都是这个团体的一分子要达到目标就必须保证出勤缺勤或迟到状况都会被记录在案准时：公司希望员工能准时到达工作地点迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点若预先知道可能迟到应通知相关人员由于迟到会妨碍其他员工的工作准时到岗其实也是方便大家迟到和早退都不被允许计算方法规则如下：
·缺勤半天以上记缺勤一次·缺勤一天或多个连续工作日记缺勤一次如连续两天缺勤记缺勤一次·先因生病缺勤一次在工作一天以上后因同种疾病再次缺勤只记缺勤一次连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇程序：若不能出勤要预先通知相关人员应不晚于正常开工时间这样公司能作其他安排除紧急情况休假应至少提前24小时通知若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员可视为病假因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤或可提供令人信服的理由经上级批准可视为事假缺勤超过三个连续工作日并预先未通知
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